Kaip pakeisti karjeros pozicionavimą?

Mes puikiai žinome savo karjeros istoriją, tačiau pasakoti ją kitiems dažnai sekasi sunkiai. Būna, atrodo, kad kalbame aiškiai ir užtikrintai, o potencialūs darbdaviai ar partneriai išgirsta visai ką kita.

Su šia situacija susidūrė ir Renata. Pajutusi, kad atėjo laikas peržvelgti savo profesinį kelią ir susidėlioti taškus ant „i“, ji užsiregistravo mentorystės platformoje „idialogue“. Čia jos mentore tapo personalo ekspertė Asta.

Renatos patirtis rodo, kad norint pamatyti tikrąjį savo vaizdą iš šalies ir pakeisti tai, kaip prisistatai kitiems, nereikia ilgų mėnesių. Jei esi pasiruošęs išgirsti ne visada patogią tiesą, pokyčiui užtenka vos trijų susitikimų.

Didžiausia vertė yra kritika

„Tu gali žinoti kiekvieną savo gyvenimo detalę, bet prieš tave sėdintis profesionalas tavęs nepažįsta - jis vertina tik tai, ką girdi ir mato čia ir dabar“, - sako Renata.

Didžiausia mentorystės verte ji įvardija ne pagyras, o tiesią, konstruktyvią mentorės kritiką. Žmonės kritikos dažnai vengia ar bijo, tačiau būtent taiklūs pastebėjimai apie silpnąsias vietas leido Renatai suprasti, kaip ji atrodo kitų akimis.

Pokalbių metu teko gilintis ir į vadovavimo stilių, asmenines savybes bei atvirai pripažinti vietas, kur dar reikia padirbėti su savimi.

Kai „gražus aprašymas“ skiriasi nuo realybės

Renata pasakoja, kad sprendimų ieškojo ir anksčiau - mokėjo pinigus už privačias koučingo paslaugas, tačiau norimo rezultato negavo. Mokamų paslaugų rinkoje dažnai pasitaiko problema - tai, kaip specialistas save parduoda ir aprašo, visiškai neatitinka jo realaus darbo stiliaus.

Atsirenkant mentorę platformoje, Renatai suveikė du dalykai - skaidrūs kitų žmonių atsiliepimai ir pajautimas, kad Astos darbo metodika tiesiog rezonuoja su jos pačios vertybėmis. Tai leido iškart sukurti atvirą ir saugų ryšį, be kurio joks progresas neįmanomas.

Pokytis be laiko tempimo: kaip viskas vyko?

Darbas su mentore vyko greitai ir konkrečiai. Nebuvo jokio neapibrėžtumo ar tuščio kalbėjimo - procesas susidėjo iš trijų aiškių žingsnių.

Viskas prasidėjo nuo pirmojo susitikimo, skirto tikriesiems poreikiams ir krypčiai išsigryninti. Antrojo pokalbio metu Renata pristatė savo CV ir gyvai papasakojo savo profesinę istoriją, o mentorė iškart atspindėjo, kurios vietos kliūva ir sukelia dviprasmybių jos klausančiam žmogui. 

Trečiasis susitikimas jau buvo visiškai praktinis - jos kartu peržvelgė naujai paruoštą Renatos profesinį portfolio, tiksliai atrinkdamos, ką verta paryškinti, o ką - be gailesčio nubraukti.

„Mentorystė duoda rezultatą tada, kai ji turi aiškią struktūrą: gauni užduotį, ją padarai, o susitikime analizuoji klaidas. Renatos patirtis patvirtina - norint pakeisti tai, kaip tave mato rinka, svarbiausia susirasti specialistą, kuriuo pasitiki, ir nebijoti išgirsti tiesos”, - dalijasi mentorystės ekspertas Saulius Alksnis.