Ar žinai, ko iš tiesų tau reikia: karjeros konsultanto, mentoriaus ar koučerio?

Profesinis kelias kartais primena sankryžą be kelio ženklų. Stovi vietoje, matai kelis takus, bet baimė pasukti ne ten paralyžiuoja ir verčia likti kur saugu, bet nebemiela. 

Šioje kryžkelėje, kai vidinis kompasas nustoja rodyti aiškią kryptį, dažnai išgirstame apie tris galimus kelrodžius: karjeros konsultantus, mentorius ir koučerius. Bet kuo jie skiriasi ir kuris iš jų galėtų padėti būtent tau?

Norint priimti teisingą sprendimą ir efektyviai investuoti į savo profesinį augimą, būtina suprasti jų esminius skirtumus. Šis straipsnis padės tau atsakyti į klausimą – kieno pagalbos tau reikia labiausiai.

Karjeros konsultantas: strategas ir problemų sprendėjas

Pasitelkdamas gilias žinias apie darbo rinkos tendencijas ir įdarbinimo procesų užkulisius, karjeros konsultantas padeda tau pereiti visą kelią: nuo tinkamiausios karjeros krypties pasirinkimo iki konkretaus veiksmų plano, kaip gauti norimą darbą. 

Šį procesą galima palyginti su vizitu pas gydytoją: tu ateini su konkrečiu „simptomu“, pavyzdžiui, „manęs nekviečia į darbo pokalbius“, o jis, atlikęs išsamią diagnostiką (peržiūrėjęs tavo CV ar LinkedIn profilį), pateikia aiškų „vaistų receptą“ – konkrečius žingsnius, kurie padės pasiekti tikslą.

Kuo jis padeda?

• CV ir motyvacinio laiško rengimas
• Darbo paieškos strategijos sudarymas
• Pasiruošimas darbo pokalbiui (vykdo interviu simuliacijas, padeda suformuluoti atsakymus į sudėtingus klausimus ir jaustis užtikrinčiau)
• Karjeros krypties nustatymas (gali pasiūlyti asmenybės ar gebėjimų testus ir padėti identifikuoti stiprybes bei tinkamas veiklos sritis)

Į karjeros konsultantą verta kreiptis, jei ieškai pirmojo darbo, svarstai keisti dabartinę poziciją, ilgą laiką nesulauki kvietimų į pokalbius arba tiesiog jauti, kad tau trūksta aiškaus, struktūruoto karjeros plano.

Koučeris (angl. coach): tavo asmeninis treneris

Jei karjeros konsultantas yra gydytojas, tai koučeris – asmeninis treneris. Jis neduoda tau gatavų atsakymų ar strategijų, bet užduoda teisingus klausimus ir lydi tave procese, kol atsakymus atrandi pats. 

Jis padeda „auginti raumenis“ – pasitikėjimą savimi, sąmoningumą ir gebėjimą savarankiškai siekti tikslų. Visa tai tau padės atskleisti tavo vidinį potencialą, nustatyti ambicingus tikslus ir pašalinti vidinius barjerus, kurie trukdo jų siekti.

Kuo jis padeda?

• Tikslų išgryninimas: padeda suprasti, ko iš tiesų nori iš karjeros ir gyvenimo
• Vidinių kliūčių įveikimas: padeda kovoti su baimėmis, nepasitikėjimu savimi, atidėliojimu
• Mąstysenos keitimas: skatina pamatyti situacijas iš kitos perspektyvos ir atrasti naujus sprendimo būdus
• Atsakomybės prisiėmimas: padeda išlaikyti motyvaciją ir įsipareigojimą siekiant užsibrėžtų tikslų
• Lyderystės įgūdžių ugdymas: padeda tobulinti komunikacijos, sprendimų priėmimo ir komandos valdymo gebėjimus

Koučingo specialistas tampa geriausiu partneriu tada, kai supranti, kad didžiausia kliūtis esi tu pats. Galbūt atsidūrei karjeros aklavietėje ir nebesupranti, kas tau teikia prasmę? O gal atvirkščiai – puikiai žinai, ko nori, bet vidinė baimė ar nepasitikėjimas savimi neleidžia pajudėti iš vietos? 

Koučingas taip pat yra galingas įrankis augantiems lyderiams ir visiems, kurie susiduria su klasikine problema: „Aš viską suprantu, bet kažkodėl nedarau“.

Mentorius: tavo išmintingas mokytojas

Esminis skirtumas, skiriantis mentorių nuo konsultanto ar koučerio, yra ryšys. Jei karjeros konsultanto paslauga yra sandoris, koučerio – struktūruotas procesas, tai mentorystė – ilgalaikė partnerystė, paremta abipusiu pasitikėjimu.

Čia labiausiai tiktų posakis, kad mes esame savo penkių artimiausių žmonių vidurkis, o mentorystė – tai sąmoningas pasirinkimas į artimiausią aplinką įtraukti žmogų, kuris pakels asmeninį standartą. 

Per šį pasitikėjimu grįstą ryšį bei atvirą pokalbį mentorius dalijasi ne teorija, o tikra, neiškarpyta patirtimi – savo pergalėmis, klaidų bei abejonių istorijomis.

Tokiuose pokalbiuose įvyksta dvejopa magija: per pokalbį ir pasidalinimą patirtimi susijungia išorinė išmintis (t.y., geriausios praktikos) ir tavo vidiniai atradimai. Dėl to mentorystės patirtis ne tik informuoja, bet ir transformuoja – natūraliai pakeldama tavo paties suvokimą, kas yra įmanoma.

Kuo iš tiesų vertingas mentorius?

• Suteikia „išminties koncentratą“: dešimtmečių patirtis, sėkmės ir, svarbiausia, nesėkmės leidžia tau praleisti kelis skausmingus bandymų ir klaidų etapus karjeroje
• Atskleidžia „nerašytas taisykles“: padeda suprasti tai, ko neperskaitysi jokioje knygoje ar pareigybės aprašyme
• Tampa tavo profesiniu užtarėju: ne tik pataria, bet ir tiki tavimi, kartais net labiau nei tu pats
• Suteikia saugią erdvę pažeidžiamumui: abi pusės nusiima „profesionalų kaukes“ ir atvirai kalba apie savo baimes, abejones ir nesėkmes

Sprendimas ieškoti mentoriaus dažniausiai subręsta tada, kai pradedi norėti daugiau, nei tik kito laiptelio karjeros laiptinėje. Kai supranti, kad tikroji vertė slypi ne pareigų pavadinime, o išmintyje. Kai susidūręs su iššūkiu pagalvoji: „Kaip norėčiau pasitarti su kuo nors, kas tai jau išgyveno“. 

Būtent tada, kai pradedi trokšti ne tik patarimo, bet ir ilgalaikio, prasmingo profesinio ryšio, yra laikas ieškoti savo mentoriaus.

Kaip apsispręsti: karjeros konsultantas, koučeris ar mentorius?

Taigi, kaip po šios apžvalgos nuspręsti, kas geriausiai tinka būtent tau? Atsakymas slypi tavo poreikyje.

Pirmiausia, paklausk savęs: „Kokia dabar yra mano pagrindinė problema?“

Jei tau reikia greito ir praktiško sprendimo – pavyzdžiui, puikaus CV ar aiškios darbo paieškos strategijos – tau reikalingas karjeros konsultantas. 

Jei jauti, kad problema yra gilesnė, kad tave stabdo vidiniai barjerai, neaiškumas dėl ateities ar motyvacijos stoka, tuomet tau reikia koučerio.

Na, o jeigu tu jau žinai kryptį, bet kelionė atrodo bauginanti, pilna nežinomybės ir norisi patikimo vedlio – ieškok mentoriaus. Mentorius ne tik pasidalins savo patirties išmintimi ir apsaugos nuo klaidų, bet ir taps įkvėpimu bei įrodymu, kad tavo tikslai yra pasiekiami. 

Galiausiai atmink, kad šie keliai nėra vienas kitam prieštaraujantys. Galima sėkmingai dirbti su koučeriu ieškant savo krypties, o tuo pačiu metu turėti mentorių, kuris įkvepia savo pavyzdžiu. 

Svarbiausia – nustoti trypčioti vietoje.