Apie

10+ metų dirbu su komandomis pardavimų/verslo palaikymo operacijų srityje. Mano karjeros kelias apima asistentės, specialistės, grupės bei skyriaus vadovės roles trijose skirtingose organizacijose (telekomunikacijose, pašte, draudime), todėl praktiškai patyriau skirtingus atsakomybės lygius ir su jais ateinančius iššūkius.

Per šį laiką inicijavau ir įgyvendinau skyriaus struktūros, atlygio, motyvacinės sistemos pokyčius. O mano mėgstamiausia sritis yra kultūrinis pokytis - kaip atskleisti ir, jei reikia, keisti savo, komandos, organizacijos požiūrį, įsitikinimus, elgsenas, kad visi kiti pokyčiai vyktų tvariausiu žmonėms ir organizacijai būdu.

Kaip mentorė labiausiai galiu būti naudinga naujiems vadovams ar tik norintiems jais tapti, bei vidurinės grandies vadovams, dirbantiems su tiesiogiai pavaldžiais vadovais.

Mentorystėje noriu/galiu padėti:
sustiprinti pasitikėjimą savimi savo rolėje,
pasiruošti sudėtingiems pokalbiams ir tvirtesniems sprendimams,
aiškiau matyti savo karjeros kryptį ir kitą žingsnį.

Didžiausi mano karjeros žingsniai nutiko po pokalbių su savo mentoriais. O šiandien jaučiu, kad noriu ir galiu padėti ir kitiems.

Todėl kviečiu pokalbiui - pasidalink, su kokiu išūkiu susidūri šiandien ir ko norėtum pasiekti. Tikiu, kad kartu su mano patirtimi lengviau rasime sprendimą KAIP. Daugiau

Sėkmingai pakeičiau