idialogue

2022.05.18

10 knygų, kurias skubėti perskaityti tau rekomenduoja idialogue Mentoriai | 2nd edition

Preparation meets opportunity – gyvenimo galimybes geriausiai išnaudoja tie, kurie joms atėjus būna pasiruošę! Dalinamės 2nd edition Mentorių rekomenduojamų knygų sąrašų, kad galėtumėte ateities galimybėms pradėti ruoštis jau šiandien. 

 

Mentorius Povilas Klimas rekomenduoja:

I. Carlberg „Alfredas Nobelis: jo pasaulis ir premija” – kūrinys žavus ne tik tuo, kad atvaizduoja A. Nobelio pasiekimus, tačiau ir laikmečio aktualijas, pasiekimus bei atradimus.

 

Mentorė Vitalija Uzialaitė rekomenduoja:

S. Spies „Kūno  kalba” – poveikį žmonėms 93 proc. lemia kūno kalba ir balsas, tad knygos paskirtis yra išmokyti skaitytoją pasitikėti savim ir tinkamai elgtis profesinėje aplinkoje, išnaudojant kūno kalbos turtą.

 

Mentorė Ramutė Alechnavičiūtė rekomenduoja:

N. Hill „Pergudrauti velnią. Laisvės ir sėkmės paslaptis” – tam, kad suprastumėte, kas ir kodėl valdo 98% pasaulio žmonių.

 

Mentorė Laura Makelė rekomenduoja:

K. Martin „The oustanding organization” – vadovui, kuris ieško atsakymų, kas gali pakelti komandą ir organizaciją į aukštesnį lygį.

 

Mentorius Tadas Karosas rekomenduoja:

Laozi – atskleidžiami pagrindiniai kinų kosmogonijos – visatos atsiradimo ir prigimties – principai. Laozi sako, jog žmonės turi aistras ir veikia laisva valia, tačiau dažnai toks veikimas sugriauna natūralų Dao balansą. Šventoji knyga – tai kelias, kuriuo žengdami išminčiaus mokiniai gali susigrąžinti harmoniją ir sugrįžti į prigimtinį savo būvį.

 

Mentorė Justina Jančiauskaitė rekomenduoja:

C. Andre „Netobuli, laisvi ir laimingi“ – knyga apie savivertę, mus kankinantį vidinį kritiką. Daugelį metų turėjau klaidingus įsitikinimus apie save, savęs vertinimą, tad ši knyga padėjo išsigryninti potemes apie buvimą savimi, apie aplinkos lūkesčius ir laisvę būti netobula.

 

Mentorė Laura Astrauskienė rekomenduoja:

P. Rakštikas „Staigmena gyventi” – knyga apie sąmoningumo ugdymą, savęs suvokimą ir dėmesingumą sau, mokymąsi sustoti.

 

Mentorė Donata Varnelienė rekomenduoja:

A. Lindgren „Mažylis ir Karlsonas, kuris gyvena ant stogo” – aš ją moku skaityti skirtingais balsais!

 

Mentorė Aušra Vaitiekaitė rekomenduoja

T. Ferriss „TITANŲ ĮRANKIAI: milijardierių, ekspertų, pasaulinio lygio žvaigždžių įpročiai ir produktyvumo paslaptys”.

 

Mentorė Renata Šepetė rekomenduoja:

D. Owens „Kur gieda vėžiai” – pasaulį pavergęs romanas apie atsiskyrėlę iš Šiaurės Karolinos pelkių, istorija apie meilę ir nusikaltimą, odė laukinei gamtai. Tai skausmingai gražus pasakojimas apie žmogaus sugebėjimą išlikti.

A. Signorini  „Coco Chanel – gyvenu tik kartą” – intriguojanti legendinės mados ikonos biografija.


Daugiau knygų rekomendacijų: 10 knygų, kurias skubėti perskaityti tau rekomenduoja idialogue Mentoriai | 1st edition

Prisijunk prie idialogue!

Dalintis Facebook

idialogue

Tobulėjimui
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
O kas, jei karjera nėra tvarkingas projektas?
Sulaukiau žinutės: „Mano CV gana spalvingas. Gal tau bus įdomu išgirsti mano istoriją?“. Būtent taip ir susitikau su idialogue mentore Jurgita Babilčiūte, kurios gyvenimo aprašymas yra tik oficiali versija, o tikroji istorija tik dabar bus papasakota.  P.S. šios karjeros istorijos moralas glūdi straipsnio pabaigoje – tikiuosi, iki ten nukaksi.
Skaityti toliau
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
Karjeros sėkmę lemiantys įpročiai: kas iš tiesų skiria jus nuo „high-performerio“?
Pamirškite karjeros laiptus. Šiandienos profesionalas juda ne aukštyn, o pirmyn ir kryptį renkasi pats. Būtent šioje laisvėje ir neapibrėžtume išryškėja tie, dėl kurių konkuruoja visos organizacijos – vadinamieji „high-performeriai“. Jie ne laukia galimybių, o jas kuria patys. 
Skaityti toliau
Neringa Sendriūtė Augimui
Mentorystės programa nėra „priedas“ prie algos, tai organizacijos strateginė branda
Mentorystės buvimas ar nebuvimas organizacijoje brėžia ryškią liniją. Vienoje pusėje – įmonės, kurios darbuotojus mato kaip kaštų eilutę. Kitoje – organizacijos, kurios supranta sinergijos vertę. Tai, kad 84 % „Fortune 500“ sąrašo įmonių turi mentorystės programas, nėra atsitiktinumas ar mados vaikymasis. Tai yra brandos ženklas, klausimas tik: ar jūsų organizacija jau pasiekė šį lygį?
Skaityti toliau