Karjeros pokytis: kaip krizę paversti galimybe?

Jei pastaruoju metu svarstei apie karjeros pokyčius, nesijaudink – esi ne vienas. Šiuolaikiniame darbo pasaulyje karjeros pokyčiai tampa ne išimtimi, o taisykle. 

Pasaulinio ekonomikos forumo duomenimis, iki 2027 metų net 44% darbuotojų planuoja fundamentaliai atnaujinti savo įgūdžius, o McKinsey & Company tyrimas rodo, kad 87% darbuotojų pasaulyje jaučia būtinybę mokytis naujų dalykų. Naujų žinių ir iššūkių ilgesys nėra krizė – tai natūrali profesinio gyvenimo evoliucija.

Naujas požiūris į karjeros kelią

Karjeros kelias šiandien primena ne tiesią liniją, o dinamišką kelionę, kurioje kiekvienas posūkis atveria naujas galimybes. Ir nors pokyčiai gali kelti nerimą, būtent jie dažnai tampa didžiausių profesinių pasiekimų pradžia.

Pagal 2023 metų Bureu of Labors Statistics duomenis, dauguma žmonių per savo gyvenimą pakeis net 12 darbų.

„Praėjo tie laikai, kai siekiamybė buvo viename darbe dirbti kelis dešimtmečius ar net visą gyvenimą. Dabar įprasta dažnai keisti darbovietes, vienu metu užsiimti keliomis veiklomis ar projektais, o įsibėgėjus karjeros kelyje kryptį pakeisti. 

Viena šių metų tendencijų taip pat rodo, jog darbuotojai gerokai dažniau linkę keisti karjeros kryptį net organizacijos viduje, gerokai drąsiau priima mažiau apmokamus darbo pasiūlymus dėl galimybės mokytis ar didesnio prasmės jausmo“, – sako Henrika Bivainienė, personalo atrankų ir HR sprendimų įmonės „Amston“ partnerė.

Sėkmės istorijos: kada pokyčiai tampa galimybėmis

idialogue platformos mentorių patirtys rodo, kad sėkmingam pokyčiui svarbiausia ne amžius ar ankstesnė patirtis, o aiškus tikslas ir pasiryžimas investuoti ar kartais trumpoje distancijoje kažką ir paaukoti.

Pažvelkime į mentoriaus Tado Cimakevičiaus kelią. Prieš keturiolika metų jis dirbo finansų sektoriuje, kur atsidūrė, kaip pats sako, „plaukdamas pasroviui”. Vis dėlto šiandien Tadas – kibernetinio saugumo vadovas, kuriantis organizacijų saugumo strategijas ir padedantis kitiems atrasti kelią į technologijų pasaulį. 

Jo transformacija prasidėjo nuo fundamentalaus sprendimo – pradėti nuo žemiausios grandies IT sektoriuje. „Negaliu meluoti – labai nemėgau pradinio darbo skambučių centre. Visgi supratau, kad tai būtinas žingsnis, norint patekti į kibernetinio saugumo sritį”, – dalijasi Tadas. 

Per kelerius metus jis metodiškai kilo karjeros laiptais, išbandydamas penkias skirtingas roles IT įmonėje, kol atrado savo naująsias pareigas kibernetinio saugumo srityje.

Tuo tarpu mentorės Lauros Binish istorija atskleidžia kitą svarbų karjeros pokyčių aspektą – niekada nėra per vėlu pradėti iš naujo. 

Turėdama solidžią patirtį kino industrijoje, šeimos versle ir baldų pramonėje, beveik keturiasdešimties Laura ryžosi radikaliam posūkiui į IT sektorių. 

Būdama vieniša mama, ji įrodė, kad net sudėtingiausiomis aplinkybėmis įmanoma persikvalifikuoti: „Dieną dirbau, vakarais lankiau programavimo mokyklą, naktimis ruošiau namų darbus – ir taip penkias dienas per savaitę.” 

Šiandien Laura užima aukštas Debesijos technologijų vadovės pareigas Centric IT Solutions Lithuania, patvirtindama, kad strategiškai suplanuotas ir nuosekliai įgyvendintas karjeros pokytis gali atvesti į naujas profesines aukštumas.

Šios istorijos iliustruoja esminį šiuolaikinės darbo rinkos principą – profesinė transformacija yra investicija į ateitį. 

Iššūkių valdymas keičiant karjerą

idialogue platformos duomenys rodo, kad dauguma žmonių susiduria su pokyčių abejonėmis antrame ar trečiame karjeros keitimo mentorystės mėnesyje – tai ne nesėkmės ženklas, o natūrali pokyčių dalis. Išskirtume šiuos kritinius momentus:

Antrojo-trečiojo mėnesio krizė: šiuo laikotarpiu dažnai kyla abejonės dėl priimto sprendimo. Tai natūralu, nes naujos srities mokymasis reikalauja daug energijos, o rezultatai dar nėra akivaizdūs. Patariame: 

• Vesti dienoraštį, fiksuojant mažus laimėjimus
• Palaikyti ryšį su mentoriumi ar bendraminčių grupe
• Kas savaitę nusistatyti mažus ir pasiekiamus tikslus

Profesinės tapatybės krizė: pereinant iš vienos srities į kitą, dažnai susiduriame su savęs, kaip profesionalo, nuvertinimu. Rekomenduojame:

• Suprasti, kad ankstesnė patirtis nėra prarasta – ji gali būti vertinga naujoje srityje
• Skirti laiko refleksijai ir perkeliamų įgūdžių identifikavimui
• Dalyvauti profesiniuose tinkluose, kur galėtumei susipažinti su naujosios srities kultūra

Finansinis planavimas karjeros keitimui

Svarbu paminėti, kad finansinis saugumas yra ramybės garantas pereinamuoju laikotarpiu. Tinkamas finansų planavimas leidžia susitelkti į tai, kas svarbiausia – naujų įgūdžių įgijimą ir profesinį augimą.

Specialistai rekomenduoja pradėti nuo bent 6-8 mėnesių pragyvenimo išlaidų rezervo sukaupimo, įskaitant būtinąsias išlaidas ir papildomas mokymosi sąnaudas. 

Perėjimą patariama planuoti laipsniškai – pradedant nuo dalinio užimtumo naujoje srityje, išnaudojant lanksčias darbo formas ar ieškant mokamų stažuočių. 

Į mokymąsi siūloma investuoti protingai, pradedant nuo nemokamų ar nebrangių kursų, išnaudojant darbdavio siūlomas kvalifikacijos kėlimo programas bei valstybės remiamas perkvalifikavimo galimybes.

Šviesi ateitis?

Darbo rinkos pokyčiai atveria vis daugiau galimybių tiems, kurie ryžtasi profesiniams pokyčiams. Šiandienos darbdaviai vertina ne tik specifines kompetencijas, bet ir gebėjimą prisitaikyti, mokytis bei integruoti skirtingų sričių patirtį.

„Darbdaviai vertindami kandidatūras šiandien ypač daug dėmesio skiria gebėjimui mokytis, keistis ir priimti naujoves bei motyvacijos visa tai daryti. Viena vertus, tai skatina technologijų ir dirbtinio intelekto progreso šuoliai. 

Kita vertus, rinka laikui bėgant tiesiog yra pasikeitusi ir įmonės iš darbuotojų dažnu atveju tikisi ne specializacijos, bet vis daugiau universalumo ir gebėjimo jungti skirtingas kompetencijas bei jas efektyviai taikyti kasdienybėje“, – sako darbo rinkos ekspertė H. Bivainienė.

Deloitte tyrimų duomenys rodo pozityvią tendenciją – daugiau nei 53% organizacijų aktyviai investuoja į darbuotojų perkvalifikavimą, o darbdaviai vis dažniau vertina įvairialypę patirtį kaip privalumą, o ne trūkumą.

Jei jauti, kad nori pokyčių – klausyk šio jausmo. Tai ne pasaulio pabaiga, o naujų galimybių pradžia. Svarbiausia prisiminti – nėra tokio dalyko kaip „per vėlu” ar „per sunku”. Yra tik tavo kelias, tavo tempas ir tavo investicijos, vedančios į savirealizaciją.

Jei nori, kad šiame persikvalifikavimo kelyje būtų lengviau, čiupk mentorių iš norimos srities idialogue platformoje.