Sėkmingos karjeros platforma
esamiems ir būsimiems profesionalams

Tobulėjimui

Neringa Sendriūtė Augimui
Kaip ambicingi profesionalai naudoja mentorystę ir asmeninį įvaizdį?
Tiek asmeninis įvaizdis, tiek ir mentorystė yra apie mūsų asmenines vertybes bei norą dalintis. Nesvarbu ko siekiame – ar tai būtų noras parduoti produktą, tapti autoritetu tam tikroje industrijoje, o galbūt auginti naują kartą profesionalų ir taip save realizuoti – mentorystė ir asmeninis įvaizdis šiame kelyje gali eiti išvien. Svarbu suprasti, kad nepaisant to, ar savo asmeninį įvaizdį kuriame sąmoningai ar paliekame formuotis savaime, kiekvienas žmogus jį turi. Tai yra mūsų reputacija bei tai, ką kiti apie mus galvoja ir kalba. 
Skaityti toliau
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
Tyrimo rezultatai: darbuotojų lūkesčiai darbdaviams
Šį balandį agentūros bei idialogue partnerių „DID Moons“ atliktas tyrimas apie darbuotojų lūkesčius parodė, kad darbą keisti labiausiai skatina nepagarbi aplinka bei per didelis darbo krūvis. Ar sutiktumėte? Šiame straipsnyje apžvelgiame tyrimo rezultatus. „Užmesti akį” verta, nes duomenys rodo, kad įmonės, kurios proaktyviai nekuria saugios darbo aplinkos, susiduria su darbuotojų išlaikymo ir pritraukimo iššūkiais.
Skaityti toliau
Henrika Bivainienė Praktinis patarimas
Infliacija vis dar auga: kaip argumentuoti algos pakėlimą?
Kuomet pirkinių krepšelio kainos auga, o projektų krūvis darbe nemažėja, yra įprasta svarstyti – „Argi neturėčiau gauti didesnio atlygio?“. Visgi prieš einant kalbėtis dėl didesnio darbo užmokesčio būtina įsivertinti ekonominę aplinką bei savo kompetencijas. Šiame straipsnyje kalbiname Henriką Bivainienę, HR ir atrankų sprendimų kompanijos „Amston“ vadovaujančią partnerę, dėl daugumai vis dar opaus klausimo – algos pakėlimo ir tam tinkamos argumentacijos.
Skaityti toliau

Ženk žingsnį į priekį

75 proc. sėkmingiausių pasaulio lyderių Mentoriaus turėjimą išskyrė kaip pagrindinį vaidmenį jų karjerose suvaidinusį faktorių. Dalindamiesi savo patirtimi, įžvalgomis bei rekomendacijomis, kelią link sėkmės jie padeda nueiti ne tik greičiau, bet ir produktyviau - didinant konkurencingumą, keliant kompetenciją, plečiant pažinčių tinklą, susipažįstant su naujomis galimybėmis. Natūraliai kyla klausimas - ar tikrai dar dvejoji?

Noriu susirasti Mentorių Ko reikia Mentee?

Pradėk dalintis

Vienas mūsų Mentorius kartą pasakė: “Jei į pilną stiklinę nori įpilti vandens, dalį vandens reikia išpilti.” Taigi geriausias būdas išmokti - mokyti kitus. Tą sėkmingai darydami ir idialogue komandos nuolat palaikomi, mūsų Mentoriai ne tik vysto asmeninę lyderystę, sužino naujų dalykų ir plečia pažinčių tinklą, bet ir stiprina savo, kaip sėkmingo profesionalo, brand’ą bei žinomumą rinkoje. Tai… gal jau laikas?

Noriu tapti Mentoriumi Ko reikia Mentoriui?