Apie

Turiu sukaupusi patirties vedant organizacijas ir komandas per pokyčius bei kuriant organizacinę kultūrą. Mano kelias natūraliai veda ten, kur reikia įžiebti pokyčius – nuo veikimo būdo transformacijos iki inovacijų ar kultūrinio atsinaujinimo. Šiuose procesuose remiuosi fasilitavimu – struktūruotu grupės vedimu, padedančiu išgirsti skirtingas perspektyvas, susitelkti ties bendru tikslu ir atrasti sprendimus, kurie įgalina žmones bei stiprina jų tarpusavio ryšius.

Pastaruosius kelerius metus daug dėmesio skiriu gyvų organizacijų vystymui, fasilitavimui, partnerysčių ir bendruomenių kūrimui, lyderystei, deryboms bei konfliktų valdymui. Ši patirtis padeda organizacijoms, patiriančioms sąstingį, atrasti naują kryptį, energiją ir galimybes judėti toliau.

Vadovai dažnai nori matyti darbuotojus motyvuotus ir prisiimančius atsakomybę, tačiau neretai nusivilia – rezultatai neatitinka lūkesčių, kyla įtampa, o kartais net svarstomi atleidimai. Fasilituojant procesus žmonės įsitraukia 100 %, atranda vidinę motyvaciją ir ima siekti geriausių rezultatų. Tikri pokyčiai įvyksta tuomet, kai kiekvienas jaučiasi išgirstas, pamatytas, reikalingas, priimtas ir gali pilnai realizuoti savo talentus. Tokia organizacija tampa gyva.

Ką galiu pasiūlyti organizacijoms, einančioms pokyčių keliu link savireguliuojančių ir gyvų organizacijų?

Savo gebėjimą:
* apjungti žmones ir surasti juos vienijančius taškus;
* kurti ir palaikyti santykius tarp skirtingų grupių siekiant bendro tikslo;
* skatinti kasdienį bendradarbiavimą ir pasitikėjimą komandoje;
* atrasti tai, kas organizacijose leidžia įsivyrauti atvirumui ir kurti jos kultūrą.

Jei matai, kad galiu prisidėti prie Tavo organizacijos pokyčio ir sėkmės, susisiekime. Daugiau