Mentorystė nėra skirta tik aukščiausiojo lygio vadovams. Dažniausiai mentoriaus ieškoma būtent tada, kai jautiesi pasimetęs, pradedi naują karjeros etapą ar abejoji savo kompetencijomis. Mentoriai čia ateina ne teisti, o padėti.

Be to, platformoje gausi įrankius (diagnostiką ir šablonus), kurie padės mentorystei pasiruošti profesionaliai, net jei šiuo metu galvoje jauti chaosą.

Konsultantai sako ką daryti. Ekspertas/konsultantas nurodo konkretų veikmų planą ir prisiima atsakomybę už rezultatą, už kurį dažnai mokamas atlygis.

Mentoriai sako ką jie darė: ši sąjunga yra grįsta savanorišku patirties dalijimusi. Atsakomybę už sprendimus ir galutinį rezultatą prisiima mentee.

Mentorystė idialogue platformoje veikia mokamos narystės pagrindu. Tačiau tavo narystės mokestis skirtas ne mentoriaus laikui pirkti (mentoriai čia veikia neatlygintamai), o platformos infrastruktūrai išlaikyti.

Narystė suteikia prieigą prie mentorių tinklo, edukacinio turinio ir įrankius, padedančius užtikrinti kokybišką mentorystės procesą.

Tau patogiausiomis priemonėmis, kurios užtikrina didžiausią efektyvumą: gyvi susitikimai, el. paštas, Google Meets, Zoom, skambučiai, kt.

Pamiršk skambias mentorių pareigas ir pirmiausia tiksliai įsivardink savo šiandienos iššūkį. Ar tai strigimas karjeroje, srities keitimas, o gal konkretaus įgūdžio trūkumas? Ieškok žmogaus, kuris savo kelyje jau sėkmingai įveikė panašią situaciją, nes tau reikia ne bendros teorijos, o patikrinto recepto.

Galiausiai įvertink mentoriaus mąstymo gylį per jo profilio aprašymą ar „LinkedIn“ turinį - tai padės suprasti, ar jūsų vertybės ir bendravimo stilius sutampa dar prieš išsiunčiant kvietimą.

Naudok rezervacijos funkciją. Sistema informuos tave el. paštu, kai tik mentorius atsilaisvins. Kai tai įvyks, vėl prisijunk prie platformos ir išsiųsk kvietimą norimam mentoriui, kad pradėtum mentorystės procesą.

Mentorius, gavęs tavo užklausą, turi 5 d.d. atsakyti į ją. Jis gali prašyti užklausą patikslinti arba net ją atmesti. Tačiau tame nėra nieko asmeniško. Užklausos atmetamos, jei mentorius mato, kad jo turėta patirtis tau nėra tinkama. Tokiu atveju verta padėkoti už jums abiems sutaupytą laiką ir ieškoti tinkamesnių mentorių.

Jei išsiuntus užklausas bent 3 skirtingiems mentoriams jos visos bus atmestos, mes tau padėsime asmeniškai. Galėsi pasirinkti: mūsų ekspertų pagalbą suformuluojant tikslesnę užklausą, kuri sudomintų mentorių, arba pilną narystės pinigų grąžinimą.

Sėkminga mentorystė priklauso nuo tavo pasirengimo, todėl idialogue rasi visus būtinus įrankius produktyviam procesui.

• Asmeninių poreikių testą: padės tiksliai įvardinti vidinę motyvaciją ir neišpildytus profesinius poreikius.
• Žinučių šablonai: kad tavo pirmasis kvietimas mentoriui būtų profesionalus, konkretus ir iškart pagrįstų tavo poreikį.
• Susitikimių planai: padės išlaikyti fokusą ir po kiekvieno pokalbio išeiti su konkrečių veiksmų sąrašu.

Standartas ir mūsų rekomendacija: 3 susitikimai per 3 mėnesius, gyvai arba nuotoliu. Po 3 mėnesių sistema procesą stabdo automatiškai. Bet koks tęstinumas po to ar mentorystės baigimas anksčiau laiko yra mentee ir mentoriaus asmeninis susitarimas.

Tikrai taip. Skubiai keičiantis planams, mentee ar mentoriui nesilaikant susitarimų ar tikslus pasiekus anksčiau nei per 3 mėnesius - visuomet bus galimybė mentorystės procesą sustabdyti nedelsiant.

Mentorystė yra gyvas procesas, todėl kartais lūkesčiai ar bendravimo stiliai su mentoriumi gali nesutapti. Tokiu atveju rekomenduojame procesą nutraukti anksčiau laiko - tai visiškai normalu.

Kadangi tavo narystė galioja visus metus, tu neprarandi galimybės iškart ieškoti kito mentoriaus ir pradėti naują ciklą su kitu žmogumi. Mes nesame vieno bandymo platforma - narystė skirta tam, kad rastum tau tinkamiausią palaikymą.

Mentee yra mentorystės proceso „savininkas“. Tu organizuoji susitikimų laikus, į susitikimus atsineši temas ir klausimus, žymiesi susitarimus bei veiksmus, prašai grįžtamojo ryšio ir užtikrini konfidencialumą.

Mentorius įsipareigoja kurti saugią bei atvirą erdvę tavo augimui, dalintis savo patirtimi ir išlaikyti konfidencialumą. Jo atsakomybė - parodyti naujas perspektyvas, pasidalinti savo susijusia patirtimi, teikti objektyvų grįžtamąjį ryšį ir užduoti taiklius klausimus. Visa tai padės identifikuoti silpnąsias vietas ir profesionaliai eiti ten, kur slypi didžiausias tavo karjeros potencialas.

Jeigu atitinki mentoriui taikomus reikalavimus - privaloma! 89% žmonių, turėjusių mentorių, vėliau patys jais tampa. Tad jei pasiekei rezultatų - tavo pareiga šią vertę grąžinti į bendrą ekosistemą.