idialogue
2022.06.07
People to People #3: Kaip pasirinkti tinkamiausią darbdavį? Klausinėti! | Tinklalaidė
Praktinių idėjų ir patarimų kupinas pokalbis su Rita Simonavičiūte, People & Culture profesionale, Head of Culture @Whatagraph, kurio metu Rita atsakė į šiuos ir paletę kitų klausimų:
- Kaip sėkmingai profiliuoti dalykus, kurie svarbūs renkantis įmonę ir darbą?
- Kokius rekomenduotumėte klausimus darbdaviui, siekiant suprasti organizacinę kultūrą?
- Kaip vertinti, jei darbdavys vengia tiesiai atsakyti į klausimus?
- Kaip suprasti, kad darbas bus toks, kokį ir žada pokalbio metu?
- Kaip žinoti, kad pasirinkau teisingai?
- Ką daryti, jei svajonių darbdavį pasirinkau, bet jis manęs - ne?
idialogue
Tobulėjimui
05.12
Kodėl potencialo kelias yra geriau nei siekis lipti karjeros laiptais?
Tradicinis karjeros modelis mus įtikino, kad sėkmė įmanoma tik lipant karjeros laiptais aukštyn. Tačiau šis kopimas darbuotoją įspraudžia į siaurą koridorių - matymo laukas siaurėja, o bet koks stabtelėjimas prilygsta pralaimėjimui. „Luminor“ laužo šį standartą pasirinkdami „potencialo kelią“.
04.01
Kaip pasiruošti susitikimui su mentoriumi, kad jis norėtų su tavimi dirbti?
Dauguma į pirmą susitikimą su mentoriumi eina lyg į egzaminą arba, dar blogiau, lyg į pageidavimų koncertą. Tikisi, kad mentorius ištrauks stebuklingą piliulę, išspręs jų karjeros mazgus ir dar paglostys per galvą. Tačiau aukščiausio lygio profesionalai savo laiką saugo labiau nei banko sąskaitą. Jie mėgsta dirbti su tais, kurie turi parako.
03.24
Apgailestavimai karjeroje: kodėl neveikimas kainuoja brangiau nei klaidos?
Ar kada nors jautei tą kartų „kas būtų, jeigu būtų“ skonį? Kas, jei būtum priėmęs tą pasiūlymą užsienyje? Kas, jei būtum studijavęs ką kita?
Karjera yra viena palankiausių terpių gailesčiui vešėti, tačiau naujausi tyrimai rodo, kad mes gailimės ne tų sprendimų, kuriuos priėmėme, o tų, kurių išsigandome.
Sekite mus
Prenumeruokite naujienlaiškį
Prisijungti su Facebook 
Prisijungti su LinkedIn