Giedrė Vaitiekūnaitė

2018.10.12

"Dabar ne tik mentoriauju, tačiau ir konsultuoju"

Giedrė Vaitiekūnaitė yra ne tik nuostabi moteris bei HR sričiai atsidavusi profesionalė, bet ir viena sėkmingiausių "idialogue" Mentorių. Per savo "karjerą" platformoje ji turėjo jau šešis ugdomuosius, o viena istorija išaugo į kur kas daugiau - dalinamės:

 

Per darbinius skubėjimus ir vasaros malonumus vis neprisėdu pasidalinti bendru džiaugsmu. Istorijos puikumas tame, kad nemokama "idialogue" mentorystė išaugo į apmokamą bendradarbiavimą su įmone, kurioje dabar ne tik mentoriauju, tačiau ir konsultuoju personalo valdymo klausimais! Jeigu labai trumpai, tai su viena mergina iš pradžių dirbome kaip įprasta - ji mane susirado per platformą, sutikau pasidalinti patirtimi ir pradėjome įprastą trijų mėnesių ir trijų susitikimų procesą. Dar nepraėjus sutartiems mentorystės pasimatymams ji nusprendė, kad šių darbinių patirties dalinimosi kartų negana ir sutarė su vadovu, kad pradėčiau konsultuoti už pinigus - nuostabu :)

Labai dėkoju "idialogue" už galimybę ir šios galimybės vaisius!

 

Our's pleasure!

Prisijunk prie idialogue!

Dalintis Facebook

Giedrė Vaitiekūnaitė

Tobulėjimui
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
10 būdų kaip "susimauti" ieškant darbo
Šis straipsnis – ciniškas, bet velniškai sąžiningas vadovas, kaip tapti savo paties nesėkmės architektu. Žingsnis po žingsnio, mes paversime jūsų darbo paiešką epine katastrofa. Kodėl? Nes tik tobulai įvaldę nesėkmės mechanizmus, galite sąmoningai jų išvengti. Perskaitę šį vadovą, jūs arba pasieksite tobulą ramybę amžinoje darbo paieškoje, arba – kas labiau tikėtina – netyčia atrasite tiesiausią kelią į sėkmę.
Skaityti toliau
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
IT darbo rinkos permainos: kaip išlikti patraukliu kandidatu?
Technologijų sektorius, ilgą laiką buvęs sparčiausio augimo ir galimybių sinonimu, šiandien išgyvena transformaciją. Ekonominis neapibrėžtumas, dirbtinio intelekto (DI) įtaka ir besikeičiantys darbdavių lūkesčiai kuria naują realybę tiek ieškantiems darbo, tiek siekiantiems karjeros aukštumų. Kaip šiandien atrodo IT rolių rinka ir kokių savybių reikia, norint joje ne tik išgyventi, bet ir klestėti?
Skaityti toliau
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
„Kandidatas mane apkabino ir išėjo“: Ką personalo atrankos sako apie jūsų įmonę?
Požiūris, kad darbuotojų atranka – tai paprasta funkcija, o ne partnerystės kūrimas, atveria kelią didžiausioms proceso nuodėmėms, kurios kandidato patirtį paverčia nuoskauda. Pirmoji ir bene dažniausia – galios demonstravimas. Kai pokalbis praranda žmogiškumą ir virsta mechaniniu filtravimu.
Skaityti toliau