"Dabar ne tik mentoriauju, tačiau ir konsultuoju"

Giedrė Vaitiekūnaitė yra ne tik nuostabi moteris bei HR sričiai atsidavusi profesionalė, bet ir viena sėkmingiausių "idialogue" Mentorių. Per savo "karjerą" platformoje ji turėjo jau šešis ugdomuosius, o viena istorija išaugo į kur kas daugiau - dalinamės:

Per darbinius skubėjimus ir vasaros malonumus vis neprisėdu pasidalinti bendru džiaugsmu. Istorijos puikumas tame, kad nemokama "idialogue" mentorystė išaugo į apmokamą bendradarbiavimą su įmone, kurioje dabar ne tik mentoriauju, tačiau ir konsultuoju personalo valdymo klausimais! Jeigu labai trumpai, tai su viena mergina iš pradžių dirbome kaip įprasta - ji mane susirado per platformą, sutikau pasidalinti patirtimi ir pradėjome įprastą trijų mėnesių ir trijų susitikimų procesą. Dar nepraėjus sutartiems mentorystės pasimatymams ji nusprendė, kad šių darbinių patirties dalinimosi kartų negana ir sutarė su vadovu, kad pradėčiau konsultuoti už pinigus - nuostabu :)

Labai dėkoju "idialogue" už galimybę ir šios galimybės vaisius!

Our's pleasure!

Prisijunk prie idialogue!

Dalintis Facebook

Giedrė Vaitiekūnaitė

Tobulėjimui

11.25

Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas

Geri norai, blogi patarimai: kaip artimieji kenkia karjerą keičiantiems?

Kai artimas draugas, partneris ar šeimos narys praneša apie planus keisti karjerą, pirmoji mūsų reakcija – jį palaikyti. Tačiau, pasak „idialogue” mentorės bei personalo valdymo ir emocinės gerovės konsultantės Rasos Kaminskienės, būtent šie geranoriški bandymai padėti dažnai tampa didžiausiu kliuviniu.

Skaityti toliau

11.21

Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas

Doktorantė atsako: koks yra komandos DNR bei kaip žaidybinimas gali jums padėti

Kaip suburti komandą, kuri ne tik siektų rezultatų, bet ir jaustųsi bendro tikslo dalimi? Šis klausimas anksčiau ar vėliau iškyla kiekvienam vadovui. Pasak Dovilės Valantiejienės, žaidybinimo ir agile komandų tyrėjos (doktorantės) bei idialogue mentorės, kelias į komandų organizavimo temą jai pačiai atsivėrė natūraliai – augant karjeros laiptais iki vadovės pozicijos.

Skaityti toliau

11.13

Neringa Sendriūtė Augimui

Koks yra tikrasis „996” darbo ritmo veidas: produktyvumas ar išnaudojimas?

2025 m. paskelbtame Pasauliniame Inovacijų Indekse (GII) užfiksuotas istorinis pokytis: Kinija pirmą kartą įsiveržė į TOP 10 inovatyviausių šalių sąrašą, išstumdama iš jo ilgametę Europos lyderę – Vokietiją. Ši Europos inovacinio atsilikimo baimė pakurstė karštas diskusijas socialiniame tinkle LinkedIn’e, kuriame siūloma iš Rytų perimti „996“ darbo kultūrą – dirbti nuo 9 ryto iki 9 vakaro 6 dienas per savaitę.

Skaityti toliau

Sekite mus

Prenumeruokite naujienlaiškį

"Dabar ne tik mentoriauju, tačiau ir konsultuoju"

Prisijunk prie idialogue!

Gauk idialogue naujienlaiškį!

Sveikiname prisijungus prie idialogue naujienlaiškio!