Derlingi linkėjimai iš Čilės

Labas, Lina!

Nežinau ar prisimeni mane - Vaida iš Čilės!

Rašau norėdama Tau padėkoti - už man dovanotą valandą laiko. Mintyse nuolat grįždavau prie Tavo išsakytų įžvalgų ir patarimų. Puikiai Tave girdėjau, jog esu pasiruošusi 130% pradėti savo verslą, kad svarbu startuoti nuo mažiausio žingsnio, nuo to, ką galiu padaryti jau rytoj.

Aš esu lėta - prireikė dar tiek mėnesių, kad pradėčiau judėti link savo svajonės - sveikų produktų ir gaminių verslo. Tačiau prieš 3 savaites gavau pirmąjį užsakymą - iškepiau sveikuolišką morkų tortą! Iškart pagalvojau apie Tave ir Tavo padrąsinimą.

Tiek visko įvyko per šiuos mėnesius - išėjau iš kepyklėlės, kurioje dirbau savanoriškais pagrindais, atsikraustėme gyventi i kaimą, susižadėjome, susituokėme. Dabar laukiu vizos ir darbo leidimo, tada galėsiu registruoti savo įmonę. O šiuo metu kaip iš dangaus pradėjo plaukti užsakymai - tarsi be pastangų ateina klientai! Tai labai džiugina - lyg patvirtinimas, kad esu savo kelyje!

Šią savaitę derinu iškabą prie savo namelio, kad ir visi kiti žinotų, kur ta lietuvaitė tortus kepa. Prisimenu Tavo patarimą išnaudoti savo kitoniškumą ir užsienietės padėtį šalyje - tai irgi veikia! Aš, kaip užsienietė, čiliečams esu kokybės ir patikimumo garantija. Netgi ant plakato užrašysiu "Sabor lituano" - lietuviškas skonis ir stilius!

Kapitalo neturiu, viskas vyksta mažais žingsneliais, bet vyksta! Tarsi natūraliai, be streso ir spaudimo. Butent taip, kaip noriu, kad vyktų! Prie šio vyksmo prisidėjai ir Tu! Nuoširdžiai Tau už tai dėkoju!

Derlingi linkėjimai iš Čilės!

Vaida

Prisijunk prie idialogue!

Dalintis Facebook

Vaida Kursevičiūtė

Tobulėjimui

10.15

Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas

Ką gali pasiūlyti organizacija, kai darbuotojas atsiduria profesinio kelio abejonėse?

Organizacijoms gana lengva reaguoti į aiškiai apibrėžtą darbuotojo poreikį. Jei trūksta kompetencijų, galima pasiūlyti mokymus, o jei turima per daug užduočių, galima kalbėtis apie prioritetus ir darbo krūvį. Tačiau ką pasiūlyti darbuotojui, kuris svarsto: „Ar aš noriu būti vadovu?“ arba „Kodėl pasiekęs tai, ko siekiau, vis tiek nesijaučiu savo vietoje?“.

Skaityti toliau

10.09

Neringa Sendriūtė Augimui

Kokia yra „A-lygio“ darbuotojų pritraukimo formulė?

Verslo pasaulyje terminas „A-lygio žaidėjas“ naudojamas dosniai. Organizacijos nori tokius žmones pritraukti, vadovai - turėti savo komandose, o patys specialistai - jais tapti. Apie tai, kokius žmones galime vadinti „A-lygio“ darbuotojais ir ką organizacija turi pasiūlyti, kad jie norėtų joje likti, kalbamės su „Luminor“ lėšų valdymo skyriaus vadove Veslava Aganauske bei „idialogue“ mentore ir personalo valdymo eksperte Aida Kundrotė.

Skaityti toliau

10.07

Monika Alksnė Augimui

Noriu keisti karjerą. Bet į ką?

Karjeros pokytis šiandien retai prasideda nuo aiškaus atsakymo. Dažniau - nuo įtampos: dabartinėje vietoje jau ankšta, bet dar neaišku, kur judėti toliau. Būtent todėl karjeros konsultacija, geri karjeros patarimai ir mentorystė tampa ne „atsakymo davimu“, o būdu susikurti aiškumą.

Skaityti toliau

Mentorystė karjeros pokyčiui. Nuo užstrigusios karjeros iki laimės darbe!