Tapkite karjeros platformos partneriais

Naujas įmonės įvaizdžio formavimo įrankis, skirtas esamų darbuotojų įtraukimui ir potencialių talentų pritraukimui.

Kodėl verta bendradarbiauti su idialogue?

  • Sukursime vidinį įmonės puslapį idialogue platformoje.
  • Talentų pritraukimui atvaizduosime Jūsų organizacijos darbo pasiūlymus.
  • Didinsime prekės ženklo atpažįstamumą per aktyvią mokamą reklamą socialiniuose tinkluose.
  • Suteiksime galimybę dalintis įmonės turiniu vidiniais ir išoriniais idialogue komunikacijos kanalais.
Parsisiųsti pristatymą

Dedikuotas puslapis idialogue platformoje

Pridėkite dar vieną SEO kanalą - komunikuokite apie įmonės išskirtinumą, vertes prisijungti bei būdus tai padaryti.

Apie idialogue

Atvira, nemokama ir visą parą veikianti karjeros mentorystės platforma

Pasaulyje yra ženkliai per daug nepanaudoto žmonių potencialo. Šios liūdnos pasekmės priežastis mes matome dvi: 49 proc. dirbančiųjų vargsta bandydami atrasti profesinę aistrą, o kita dalis - atrasta aistra nesidalina su kitais, t.y., sukauptą patirtį ir kompetenciją pasilieka tik sau. Šiai problemai spręsti sukūrėme idialogue sprendimą - atvirą, nemokamą ir be pertraukų veikiančią karjeros mentorystės platformą. Jos pagalba mes suvedame skirtingos patirties, bet panašių interesų žmones trijų mėnesių bendravimui.

Turite klausimų?

30 minučių skambutis atsakys į visus likusius klausimus, tai gal kavos?

Rašykite į info@idialogue.lt arba skambinkite 8 680 16615.
Parsisiųsti pristatymą

Kartu sukurkime veikiančią mentorystės programą Jūsų organizacijos viduje!

Ši mokymo(si) kryptis turi didžiulį potencialą prisidėti prie verslo sėkmės, bet lygiai taip pat - galimybę įnešti ilgalaikės žalos.

Mentorystės kultūros kūrimas organizacijoje

Dalinamės keliomis vidinių mentorystės programų vertėmis iš gausybės jų sąrašo:

50% įsitraukimo padidėjimas

46% aukštesnė lyderių kokybė

20% mažesnė darbuotojų kaita

Šaltinis: DDI Global Leadership Forecast 2018, Association for Training and Development.

Pirmas ir visų svarbiausias tikslas - išgryninti Jūsų programos tikslą, kurį programos pabaigoje galėtume ne tik pamatuoti, bet ir argumentuoti vardan programos tęsinio.

Kaip pvz., efektyvesnė naujų darbuotojų integracija, vadovų pamainumas, vidurinės grandies vadovų stiprinimas, konkrečios kompetencijos ar pareigybės lavinimas, vidinės karjeros skatinimas, etc.

Atlikus šį žingsnį, sudėtingų klausimų nebelieka.

Nuo ko priklauso programos sėkmė?

  • Organizacijai aktualaus tikslo išgryninimo
  • Detaliai apibrėžtos tikslinės darbuotojų grupės
  • Nuoseklios vidinės komunikacijos
  • Apgalvoto poravimo(si) proceso
  • Mentorių ir mentee apmokymo
  • Tarpinių kokybės užtikrinimo sprendimų

Turite klausimų?

30 minučių skambutis atsakys į visus likusius klausimus, tai gal kavos?

Rašykite į info@idialogue.lt arba skambinkite 8 680 16615.