Mentorystė
karjeros pokyčiui
  • 504

    mentoriai

  • 4613

    mentorystės porų

Atrask palaikymą, kuris keičia karjerą!

  • Aiškesnis profesinių pokyčių planas
  • Reali mentoriaus patirtis ir profesionalios įžvalgos apie dominančią sritį
  • Objektyvus karjeros galimybių įvertinimas ir žvilgsnis iš šalies
  • Mentoriaus palaikymas ir atskaitomybė siekiant karjeros tikslų

Pradėk dalintis - mentoriauk!

Vienas mūsų mentorius kartą pasakė: „Jei į pilną stiklinę nori įpilti vandens, dalį vandens reikia išpilti.“ Taigi geriausias būdas išmokti – mokyti kitus.

Tą sėkmingai darydami ir idialogue komandos palaikomi, mūsų mentoriai ne tik ugdo savo mentorystės įgūdžius, sužino naujų dalykų ir įprasmina savo patirtį, bet ir plečia pažinčių tinklą bei didina savo atpažįstamumą rinkoje. Tai… gal jau laikas?

Trumpiausias kelias į karjeros viršūnę

Turintys savo karjeros mentorių sutaupo mėnesius laiko savarankiškų paieškų, išvengia neteisingų pasirinkimų ir įgyja daugiau profesinės drąsos.

80% mentorystės užklausų idialogue platformoje sulaukia teigiamo atsakymo, o 87% mentorystės dalyvių patvirtina - profesionalus mentoriaus palaikymas ne tik pagreitino karjeros pokyčius, bet ir reikšmingai sustiprino pasitikėjimą savimi.

Ko dar lauki?

Tobulėjimui

Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
10 būdų kaip "susimauti" ieškant darbo
Šis straipsnis – ciniškas, bet velniškai sąžiningas vadovas, kaip tapti savo paties nesėkmės architektu. Žingsnis po žingsnio, mes paversime jūsų darbo paiešką epine katastrofa. Kodėl? Nes tik tobulai įvaldę nesėkmės mechanizmus, galite sąmoningai jų išvengti. Perskaitę šį vadovą, jūs arba pasieksite tobulą ramybę amžinoje darbo paieškoje, arba – kas labiau tikėtina – netyčia atrasite tiesiausią kelią į sėkmę.
Skaityti toliau
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
IT darbo rinkos permainos: kaip išlikti patraukliu kandidatu?
Technologijų sektorius, ilgą laiką buvęs sparčiausio augimo ir galimybių sinonimu, šiandien išgyvena transformaciją. Ekonominis neapibrėžtumas, dirbtinio intelekto (DI) įtaka ir besikeičiantys darbdavių lūkesčiai kuria naują realybę tiek ieškantiems darbo, tiek siekiantiems karjeros aukštumų. Kaip šiandien atrodo IT rolių rinka ir kokių savybių reikia, norint joje ne tik išgyventi, bet ir klestėti?
Skaityti toliau
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
„Kandidatas mane apkabino ir išėjo“: Ką personalo atrankos sako apie jūsų įmonę?
Požiūris, kad darbuotojų atranka – tai paprasta funkcija, o ne partnerystės kūrimas, atveria kelią didžiausioms proceso nuodėmėms, kurios kandidato patirtį paverčia nuoskauda. Pirmoji ir bene dažniausia – galios demonstravimas. Kai pokalbis praranda žmogiškumą ir virsta mechaniniu filtravimu.
Skaityti toliau