Neringa Sendriūtė

2025.03.18

Karjeros galimybės „Avion Express”: kodėl oro linijoms reikia ofiso?

Klaidinga manyti, kad aviacijos srityje karjeros aukštumų siekia tik pilotai. Tam, kad oro linijų veikla vyktų sėkmingai, būtina įvairialypė komanda ir stiprus ofiso užnugaris. 

 

Kaip ir visose įmonėse, taip ir oro linijose reikia pasirūpinti logistiniais, finansiniais, teisiniais ir komunikaciniais klausimais. Kartu su mūsų partneriais „Avion Express” šiame straipsnyje žvelgiame į tai, su kokiais iššūkiais susiduria ir kaip profesiškai tobulėja oro linijų biuro specialistai.

 

Skaičių pilotai – buhalterinės apskaitos skyrius

 

„Avion Express” atstovai pabrėžia, kad buhalterinės apskaitos darbas aviacijos pramonėje – tai kasdieniai iššūkiai ir nuolatinis profesinis augimas.

 

Buhalteriai čia susiduria su specifinėmis problemomis, kurios yra unikalios aviacijos sektoriui. Pavyzdžiui, būtina spręsti sudėtingas PVM taikymo situacijas, kai pajamos gaunamos už tarptautinius keleivių pervežimus – kada taikyti 0% PVM tarifą, o kada 21%. 

 

Kadangi tokie atvejai yra gana retai aptariami mokestinių išaiškinimų ir komentarų rinkiniuose, specialistai turi patys gebėti rasti sprendimus, remdamiesi tiek tarptautine, tiek vietos teisės baze.

 

„Avion Express” buhalteriams taip pat tenka laikytis griežtų aviacijos pramonės reguliavimų, todėl jų kompetencija turi apimti ir unikalius aviacijos teisės aspektus. 

 

Įmonės atstovai pastebi, kad darbas aviacijoje tobulina buhalterio įgūdžius ir priverčia nuolat mokytis, prisitaikant prie šios dinamiškos industrijos poreikių.

 

Technologiniai sparnai – IT skyrius

 

Darbas IT srityje visada yra susijęs su greitai besikeičiančiomis technologijomis, tačiau aviacijos IT skyrius turi dar daugiau atsakomybių. 

 

Skaitmeninė infrastruktūra įmonėje turi užtikrinti ne tik sklandžią kasdienę veiklą, bet ir aukščiausią kibernetinį saugumą.

 

IT specialistai pastebi, kad aviacijos industrija reikalauja jų gebėjimo greitai prisitaikyti prie naujų situacijų, todėl kasdienis darbas IT srityje yra kupinas iššūkių, verčiančių ieškoti inovatyvių sprendimų.

 

IT skyrius organizacijoje atlieka gyvybiškai svarbų vaidmenį optimizuojant ir automatizuojant procesus, todėl kiekviena diena suteikia galimybę prisidėti prie didesnio organizacijos efektyvumo. 

 

Toks darbas ugdo ne tik profesinius įgūdžius, bet ir prideda pasitenkinimo jausmą, kai galima matyti savo pastangų naudą aviacijos sektoriui globaliu mastu.

 

Pakilimo meistrai – logistikos skyrius

 

Aviacijos logistikos / tiekimo grandinės skyrius susiduria su ypatingu tempu ir dažnai nenuspėjamomis situacijomis. Kiekviena diena skiriasi nuo ankstesnės, nes orlaivių operacijoms įtakos gali turėti pasaulinė geopolitika, skubūs siuntų poreikiai ar netikėtai pasikeitę reguliavimai. 

 

Įmonės specialistai pabrėžia, kad tokiose situacijose logistikos darbuotojai turi būti pasiruošę reaguoti greitai ir lanksčiai – pasirinkti naujas transporto rūšis, keisti maršrutus ar papildyti dokumentus muitinės reikalavimams.

 

Toks logistikos darbas reikalauja nuolatinio tobulėjimo, tačiau jis suteikia neįkainojamą profesinio pasitenkinimo jausmą. Žinojimas, kad pastangos prisideda prie tūkstančių keleivių saugių kelionių, suteikia prasmės ir stumia toliau siekti profesinių aukštumų.

 

Kodėl verta rinktis karjerą aviacijoje?

 

„Avion Express” ofiso darbuotojai puikiai iliustruoja, kad aviacija – tai daug daugiau nei tik skrydžiai ir techninė priežiūra. Nuo buhalterių iki IT ir logistikos specialistų, kiekvienas darbuotojas čia turi unikalią galimybę ne tik tobulėti, bet ir prisidėti prie globalios aviacijos pramonės sėkmės. 

 

Įmonės atstovai pabrėžia, kad toks darbas suteikia prasmę, nes kiekviena profesija skirtingai, tačiau vienodai svariai, prisideda prie sklandžios ir saugios skrydžių patirties.

 

Daugiau su „Avion Express” ir jų darbo pasiūlymais gali susipažinti čia.

 

Prisijunk prie idialogue!

Dalintis Facebook

Neringa Sendriūtė

Tobulėjimui
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
Ką gali pasiūlyti organizacija, kai darbuotojas atsiduria profesinio kelio abejonėse?
Organizacijoms gana lengva reaguoti į aiškiai apibrėžtą darbuotojo poreikį. Jei trūksta kompetencijų, galima pasiūlyti mokymus, o jei turima per daug užduočių, galima kalbėtis apie prioritetus ir darbo krūvį.  Tačiau ką pasiūlyti darbuotojui, kuris svarsto: „Ar aš noriu būti vadovu?“ arba „Kodėl pasiekęs tai, ko siekiau, vis tiek nesijaučiu savo vietoje?“.
Skaityti toliau
Neringa Sendriūtė Augimui
Kokia yra „A-lygio“ darbuotojų pritraukimo formulė?
Verslo pasaulyje terminas „A-lygio žaidėjas“ naudojamas dosniai. Organizacijos nori tokius žmones pritraukti, vadovai - turėti savo komandose, o patys specialistai - jais tapti.  Apie tai, kokius žmones galime vadinti „A-lygio“ darbuotojais ir ką organizacija turi pasiūlyti, kad jie norėtų joje likti, kalbamės su „Luminor“ lėšų valdymo skyriaus vadove Veslava Aganauske bei „idialogue“ mentore ir personalo valdymo eksperte Aida Kundrotė.
Skaityti toliau
Monika Alksnė Augimui
Noriu keisti karjerą. Bet į ką?
Karjeros pokytis šiandien retai prasideda nuo aiškaus atsakymo. Dažniau - nuo įtampos: dabartinėje vietoje jau ankšta, bet dar neaišku, kur judėti toliau. Būtent todėl karjeros konsultacija, geri karjeros patarimai ir mentorystė tampa ne „atsakymo davimu“, o būdu susikurti aiškumą.
Skaityti toliau