idialogue

2022.09.08

Present Connection | Your next best employer

„Jei žmonės praleistų daugiau laiko dalydamiesi žiniomis ir mažiau konfliktuodami, mes jau gyventume Marse.” – pasakė vienas iš Present Connection komandos narių. Drąsiai dalinamės programavimo paslaugas klientams visoje Europoje teikiančios įmonės pristatymu ir darbo pasiūlymais, nes tikime, kad jie su savo vertybėmis ir darbo kultūra yra jau netoli Marso.

 

Pasiekimas, kuriuo idialogue rekomenduojamas darbdavys Present Connection didžiuojasi labiausiai:

Vienareikšmiškai – atmosfera, kurią kiekvieną dieną kuriame kartu su komanda. Ko gero, kad tokio paprasto, neįpareigojančio ir teisingai išprotėjusio pasaulio, kuriame mes gyvename, nerasi niekur kitur. Kai įžengi pro Present Connection duris, supranti, kad žodžiais paaiškinti kaip viskas vyksta pas mus, netgi tampa sudėtinga. Paprastumas bendraujant, pagalba, atsipalaidavimas ir atrodo niekada neišblėstantis noras išsikelti įvairiausio plauko iššūkius sau ir vieni kitiems. O dar kokie vakarėliai…

 

Skamba kaip tobula aplinka? Sužinok dar daugiau gerų dalykų apie Present Connection.

 

Kaip atrodo idealus idialogue partnerių Present Connection darbuotojas?

Nors sakoma, kad tobulų žmonių, kaip ir darbuotojų, nebūna, bet yra tam tikri kultūriniai bruožai, kurie vienus žmones išskiria iš kitų arba priskiria būtent vienai ar kitai kompanijai.

Taigi dalinamės savybių rinkiniu, kuris dominuoja Present Conenction įmonėje, tarp šių savybių tikrai yra orientacija į tobulėjimą, atvirumas ir aktyvumas:

 

  • Orientacija į tobulėjimą labai progresuoja per metinius pokalbius. Žinoma, juokaujame, tačiau kiekvienas kolega turi aiškų profesinio augimo kelią, kurį pats dar gali pildyti ir kreipti pagal savo norus. Taip pat įgyvendinama vidinės mentorystės programa, tad norintis augti savoje, ar net kitoje technologinėje srityje turi atvirus kelius. Prie motyvacijos dar prisideda ir turimas asmeninis motyvacinis krepšelis mokymams, kurį galima leisti savo nuožiūra.
  • Atvirumas Present Connection nesvetimas ir per neoficialius renginius, ir oficialiuose susitikimuose. Ne veltui mūsų šūkis – Software development made personal. Taigi nevengiame atvirumo pagardinto geru humoro jausmu ir vienas kito supratimo bendraudami tarpusavyje.
  • Apie aktyvumą byloja skaičiai ir faktai. Present Connection kasmet vyksta tradiciniai iššūkiai – bėgiojimo, važiavimo dviračiais bei stalo teniso turnyrai. Pavyzdžiui, šiemet įvyko rekordinis bėgiojimo iššūkis, kurio metu bendrai per 3 mėn. kolegos nubėgo 5764 km., o nugalėtojas įveikė net 1016 km.

 

Jauti, kad šios vertybės rezonuoja? Galbūt prisijungimas prie Present Connection is your next best decision?

 

Pirma naujoko darbo diena – ko nesitikėti, prisijungus prie Present Connection?

Įsidarbinusiam naujokui pirmąją darbo dieną nereikės susidurti su kai kur jau stereotipais tapusiais dalykais:

 

  • Taigi, nors ir būsi naujokas, visų pirma, nepateksi į stresą keliančią ir įtemptą atmosferą. Priešingai – kolegos visada pasiruošę padėti kuo greičiau pasijusti komandos dalimi.
  • Taip pat, pradžioje tavęs nepasitiks padidintas naujos pradžios nestabilumo pojūtis. Prisėdęs prie kompiuterio nepatirsi nežinomybės ir pasimetimo jausmo, nes visus reikalingus prisijungimo duomenis jau būsi gavęs iki oficialios darbo dienos pradžios. Pirmąją darbo dieną (kaip ir kitas būsimas) tau nereikės keisti savo asmeninio ritmo, nes įmonėje veikia „spręsk pats” darbo modelis, kur darbo laiką ir vietą laisvai spręsi pagal savo poreikius.
  • Tikrai nereikėtų tikėtis patirti svetimumo jausmo – neturėsi vienas pats eiti susipažinti su kitomis komandomis, išgerti pirmąjį puodelį kavos su skanėstu ar papietauti. Pirmąją darbo dieną negresia ir persidirbimas ar pirmųjų Sprint užduočių atlikimas. Taip pat, nesitikėk, kad iškilus klausimams nežinosi į ką kreiptis, spręsi rebusus dėl įmonėje naudojamų įrankių ir teikiamų privalumų. Visiems šiems galimiems keblumams kelias užkertamas naujoką detaliai supažindinant su visais raktiniais įmonės žmonėmis, naudojamais įrankiais, esamais veiklos procesais, keliamais lūkesčiais ir net asmeninių naudų paketu.
    Na, o visos kitos dienos, emociniu požiūriu, bus panašios į pirmąją.

 

Nori tokios pirmos darbo dienos? Susipažink su Present Connection darbo pasiūlymais.

Prisijunk prie idialogue!

Dalintis Facebook

idialogue

Tobulėjimui
Neringa Sendriūtė Sėkmės istorija
Nauja karjeros strategija: išeiti iš darbo, kad grįžtum geresnis
Šiame straipsnyje nagrinėsime vis labiau populiarėjantį „bumerango“ darbuotojų fenomeną, gilinantis į dviejų sėkmės istorijų esmę: Martyno Striūko grįžimą į „Oxylabs” ir Roko Sidaravičiaus grįžimą į „Present Connection”.  Aptarsime, kokioms aplinkybėms esant išėjimas iš darbovietės ir grįžimas į ją atgal yra laikomas sąmoningu ir net sveikintinu sprendimu.
Skaityti toliau
Neringa Sendriūtė Augimui
Personalo valdymas: kiek iš tiesų kainuoja HR drąsa?
Nors apie lyderystę kalbama daug, dažnai pamirštama viena grupė žmonių, kuriems drąsa yra kasdienis darbo įrankis - tai personalo valdymo (HR) profesionalai. Būtent jiems tenka misija būti organizacijos sąžine, sakyti vadovams nepatogią tiesą ir sugerti darbuotojų emocijas.  Tačiau kiek tokia drąsa kainuoja pačiam HR vadovui?
Skaityti toliau
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
Kaip po darbuotojų mokymų užtikrinti išliekantį pokytį?
Šiuolaikinės organizacijos gausiai investuoja į darbuotojų mokymus, tikėdamosis apčiuopiamo rezultato – pagerėjusių įgūdžių ir efektyvesnės komandos.  Tačiau viena didžiausių į mokymus investuojančių vadovų frustracijų yra tai, kad po brangių mokymų sesijų ir šventinio entuziazmo banga greitai nuslūgsta. Darbuotojai grįžta prie senų įpročių, o naujos žinios lieka nepritaikytos. 
Skaityti toliau