idialogue

2024.08.11

Sėkmingų lyderių knygų sąrašas: ką rekomenduoja mentoriai?

Nuo japoniškų romanų iki psichoanalitinių vadovų – mentorių knygų rekomendacijos atlieps tavo poreikius, o svarbiausia rekomenduos laiko vertus skaitinius.

 

Laura Naruševičiūtė rekomenduoja:

 

S. Jovaišo „Kasdienė šiuolaikinio vadovo knyga: kaip vadovauti žmonėms?” – praktiniai patarimai, kaip kasdieniniame darbe spręsti vadovavimo iššūkius, motyvuoti darbuotojus ir kurti produktyvią darbo aplinką. Knyga yra struktūrizuota taip, kad būtų lengvai suprantama ir pritaikoma, su konkrečiais pavyzdžiais ir veiksmų planais.

 

M. Grajausko „Asmeninio produktyvumo istorijos. Eksperimentuojančio žmogaus užrašai” – knygoje pateikiami konkretūs metodai ir įrankiai, kurie padės skaitytojams atrasti savo produktyvumo modelį, sužinoti apie savęs motyvavimą ir sukurti asmeninio tobulėjimo sistemą. 

 

Tai ne tik teoriniai pamąstymai, bet ir praktiniai patarimai bei įžvalgos, kuriuos autorius įgyvendino savo gyvenime. Šis kūrinys yra vertingas šaltinis visiems, kurie siekia tapti veiksmingesniais ir pasiekti daugiau savo profesiniame ir asmeniniame gyvenime.

 

Irina Četovičienė rekomenduoja:

 

D. Zahariades „Psichologinis tvirtumas” – ši knyga skirta visiems, norintiems sustiprinti savo psichologinį atsparumą ir gebėjimą įveikti gyvenimo iššūkius. Autorius pateikia daugybę patarimų kaip ugdyti savo psichologinį tvirtumą, kuris padeda išlikti stipriam ir pozityviam net sudėtingiausiose situacijose.

 

Jurga Kasteckienė rekomenduoja:

 

A. Duckworth „Grit: the Power of Passion and Perseverance”  – knygoje nagrinėjama, kaip aistra ir atkaklumas yra esminiai elementai, siekiant ilgalaikės sėkmės. 

 

Remdamasi savo tyrimais ir patirtimi, autorė paaiškina, kad talentas nėra vienintelis veiksnys, lemiantis pasiekimus. Duckworth pasakoja įkvepiančias istorijas iš įvairių sričių – sporto, meno, švietimo ir verslo – kuriose žmonės pasiekė aukštumų ne dėl įgimto talento, bet dėl nuoseklaus darbo ir tvirto pasiryžimo.

 

Julija Vaitekūnaitė rekomenduoja:

 

Shin Kyung-Sook „Prašau, pasirūpink mama“ – jautri ir emocinga istorija apie šeimą, meilę ir praradimą. Knygoje pasakojama apie motinos dingimą Seulo metro stotyje ir jos šeimos pastangas ją surasti. Istorija atskleidžiama per kelių šeimos narių perspektyvas, atskleidžiant jų prisiminimus, kaltę ir nesuvoktas motinos aukas.

 

Robertas Kasparavičius rekomenduoja:

 

M. Manson „Subtilus menas nekrušti sau (ir kitiems) proto” – autorius atvirai ir humoristiškai kalba apie tai, kaip svarbu pripažinti savo ribotumus ir priimti gyvenimo iššūkius, o ne siekti tobulybės. Manson skatina skaitytojus nustoti nuolat pergyventi dėl visko ir sutelkti dėmesį į tai, kas iš tiesų svarbu.

 

Prisijunk prie idialogue!

Dalintis Facebook

idialogue

Tobulėjimui
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
10 būdų kaip "susimauti" ieškant darbo
Šis straipsnis – ciniškas, bet velniškai sąžiningas vadovas, kaip tapti savo paties nesėkmės architektu. Žingsnis po žingsnio, mes paversime jūsų darbo paiešką epine katastrofa. Kodėl? Nes tik tobulai įvaldę nesėkmės mechanizmus, galite sąmoningai jų išvengti. Perskaitę šį vadovą, jūs arba pasieksite tobulą ramybę amžinoje darbo paieškoje, arba – kas labiau tikėtina – netyčia atrasite tiesiausią kelią į sėkmę.
Skaityti toliau
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
IT darbo rinkos permainos: kaip išlikti patraukliu kandidatu?
Technologijų sektorius, ilgą laiką buvęs sparčiausio augimo ir galimybių sinonimu, šiandien išgyvena transformaciją. Ekonominis neapibrėžtumas, dirbtinio intelekto (DI) įtaka ir besikeičiantys darbdavių lūkesčiai kuria naują realybę tiek ieškantiems darbo, tiek siekiantiems karjeros aukštumų. Kaip šiandien atrodo IT rolių rinka ir kokių savybių reikia, norint joje ne tik išgyventi, bet ir klestėti?
Skaityti toliau
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
„Kandidatas mane apkabino ir išėjo“: Ką personalo atrankos sako apie jūsų įmonę?
Požiūris, kad darbuotojų atranka – tai paprasta funkcija, o ne partnerystės kūrimas, atveria kelią didžiausioms proceso nuodėmėms, kurios kandidato patirtį paverčia nuoskauda. Pirmoji ir bene dažniausia – galios demonstravimas. Kai pokalbis praranda žmogiškumą ir virsta mechaniniu filtravimu.
Skaityti toliau