Sekite mus
Prenumeruokite naujienlaiškį
Mentorystės sritis
Organizacija
Apie
Sritys, kuriose kviečiu kartu augti:
- ugdymas ir tobulėjimas (L&D): įvairios darbuotojų augimo iniciatyvos, ateities kompetencijos ir įgūdžiai, mokymai, lyderystės ugdymas, virtuali mokymosi aplinka (SAP SF LMS);
- įvairovė ir įtrauktis: darbuotojų įsitraukimo ir lojalumo stiprinimas, gerovė (wellbeing), saugios ir pagarbios aplinkos kūrimas, lygybė darbe, moterų lyderystės skatinimas;
- kultūros organizacijoje transformacija, stiprinimas ir vystymas, vertybių išsigryninimas ir įtvirtinimas, atviro grįžtamojo ryšio kultūros kūrimas, 360 tyrimas, kultūros tyrimai ir juos lydintys veiksmai;
- vadovavimas ir lyderystė: komandos įgalinimas, auginimas, sveikos darbinės atmosferos kūrimas, atsakomybė delegavimas ir siekiami rezultatai;
- balansas moters gyvenime: karjera, šeima, asmeniniai poreikiai ir augimas.
Mano darbinė patirtis įvairi: nuo biudžetinės įstaigos, pažangios telekomunikacijų bendrovės, tarptautinės britų organizacijos iki vienos didžiausių Lietuvos kapitalo įmonių grupės. Užimtos pozicijos mane augino ir kaip ekspertę, ir kaip vadovę lyderę: biuro vadyba, verslo plėtra, pardavimų plėtra ir mokymai, ugdymas, organizacijos vystymas, tvarumas ir įvairovė. Vadovavimo komandai patirtis siekia daugiau nei 10 metų, komandos dydis varijavo nuo 1 iki 15 tiesiogiai pavaldžių darbuotojų.
Mielai pasidalinsiu savo žiniomis, patirtimi ir augsiu kartu.
Daugiau
Atsiliepimai:
Rūta
Audra man padėjo rasti atsakymus, kantriai ir su smalsumu naviguodama mane pokalbyje: jokio dirbtinumo ar formalumo, tik nuoširdus dėmesys ir noras padėti. Išskirčiau Audros atsakingą požiūrį į mentorystę, pasiruošimą pokalbiams ir gebėjimą nenuklysti nuo temos išlaikant laisvumo jausmą pokalbiuose.
Vilma
Audra, ačiū tau labai už galimybę turėti labai vertingą Mentorystę. Audra šiltas, nuoširdus, komunikabilus ir lankstus žmogus, dalinosi savo know how, patarimais, o taip pat rasdavome galimybių keisti susitikimo laiką, jei prireikdavo. Audra padėjo susidėlioti taškus ant i kaip judėti toliau tam tikruose HR procesuose, remiantis jos įžvalgomis jau pradėjau gerinti dalykus organizacijoje. Ačiū labai! :)
Sekite mus
Prenumeruokite naujienlaiškį