Derlingi linkėjimai iš Čilės

Labas, Lina!

Nežinau ar prisimeni mane - Vaida iš Čilės!

Rašau norėdama Tau padėkoti - už man dovanotą valandą laiko. Mintyse nuolat grįždavau prie Tavo išsakytų įžvalgų ir patarimų. Puikiai Tave girdėjau, jog esu pasiruošusi 130% pradėti savo verslą, kad svarbu startuoti nuo mažiausio žingsnio, nuo to, ką galiu padaryti jau rytoj.

Aš esu lėta - prireikė dar tiek mėnesių, kad pradėčiau judėti link savo svajonės - sveikų produktų ir gaminių verslo. Tačiau prieš 3 savaites gavau pirmąjį užsakymą - iškepiau sveikuolišką morkų tortą! Iškart pagalvojau apie Tave ir Tavo padrąsinimą.

Tiek visko įvyko per šiuos mėnesius - išėjau iš kepyklėlės, kurioje dirbau savanoriškais pagrindais, atsikraustėme gyventi i kaimą, susižadėjome, susituokėme. Dabar laukiu vizos ir darbo leidimo, tada galėsiu registruoti savo įmonę. O šiuo metu kaip iš dangaus pradėjo plaukti užsakymai - tarsi be pastangų ateina klientai! Tai labai džiugina - lyg patvirtinimas, kad esu savo kelyje!

Šią savaitę derinu iškabą prie savo namelio, kad ir visi kiti žinotų, kur ta lietuvaitė tortus kepa. Prisimenu Tavo patarimą išnaudoti savo kitoniškumą ir užsienietės padėtį šalyje - tai irgi veikia! Aš, kaip užsienietė, čiliečams esu kokybės ir patikimumo garantija. Netgi ant plakato užrašysiu "Sabor lituano" - lietuviškas skonis ir stilius!

Kapitalo neturiu, viskas vyksta mažais žingsneliais, bet vyksta! Tarsi natūraliai, be streso ir spaudimo. Butent taip, kaip noriu, kad vyktų! Prie šio vyksmo prisidėjai ir Tu! Nuoširdžiai Tau už tai dėkoju!

Derlingi linkėjimai iš Čilės!

Vaida

Prisijunk prie idialogue!

Dalintis Facebook

Vaida Kursevičiūtė

Tobulėjimui

12.09

Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas

Karjeros sėkmę lemiantys įpročiai: kas iš tiesų skiria jus nuo „high-performerio“?

Pamirškite karjeros laiptus. Šiandienos profesionalas juda ne aukštyn, o pirmyn ir kryptį renkasi pats. Būtent šioje laisvėje ir neapibrėžtume išryškėja tie, dėl kurių konkuruoja visos organizacijos – vadinamieji „high-performeriai“. Jie ne laukia galimybių, o jas kuria patys.

Skaityti toliau

12.08

Neringa Sendriūtė Augimui

Mentorystės programa nėra „priedas“ prie algos, tai organizacijos strateginė branda

Mentorystės buvimas ar nebuvimas organizacijoje brėžia ryškią liniją. Vienoje pusėje – įmonės, kurios darbuotojus mato kaip kaštų eilutę. Kitoje – organizacijos, kurios supranta sinergijos vertę. Tai, kad 84 % „Fortune 500“ sąrašo įmonių turi mentorystės programas, nėra atsitiktinumas ar mados vaikymasis. Tai yra brandos ženklas, klausimas tik: ar jūsų organizacija jau pasiekė šį lygį?

Skaityti toliau

12.02

Neringa Sendriūtė Naujienos

„Conscious unbossing“: kodėl Z karta sąmoningai atsisako vadovauti?

Pastaruoju metu vis dažniau girdime apie naujosios kartos – Z – požiūrį į karjerą. Diskutuojama, kad tradicinės, hierarchinės vadovo pareigos jaunimui jau nebeatrodo patrauklios. Šią tendenciją savo profesinėje aplinkoje stebinti „idialogue” mentorė Julija Spundzevičė, Centric IT Solutions Lithuania personalo partnerė, savo įžvalgomis pasidalino „LinkedIn“ platformoje, sukeldama platų atgarsį.

Skaityti toliau

Sekite mus

Prenumeruokite naujienlaiškį

Derlingi linkėjimai iš Čilės

Prisijunk prie idialogue!

Gauk idialogue naujienlaiškį!

Sveikiname prisijungus prie idialogue naujienlaiškio!