idialogue kalbina
2020.10.07
"Make a change" su Jonu Žakaičiu
Saulius Alksnis, idialogue karjeros platformos įkūrėjas, kviečia susipažinti su dar viena įkvepiančia asmenybe. Jonas Žakaitis – politologas, filosofas, galerininkas, rašytojas, parodų kuratorius, lektorius, bėgimo treneris, maratonininkas ir kineziterapeutas. Pašnekovas turėjo tiek daug skirtingų gyvenimo etapų ir patirčių, kurios padėjo suprasti, kad nereikia per daug projektuoti to, kas ir taip neišvengiama.
idialogue kalbina
Tobulėjimui
12.11
O kas, jei karjera nėra tvarkingas projektas?
Sulaukiau žinutės: „Mano CV gana spalvingas. Gal tau bus įdomu išgirsti mano istoriją?“. Būtent taip ir susitikau su idialogue mentore Jurgita Babilčiūte, kurios gyvenimo aprašymas yra tik oficiali versija, o tikroji istorija tik dabar bus papasakota.
P.S. šios karjeros istorijos moralas glūdi straipsnio pabaigoje – tikiuosi, iki ten nukaksi.
12.09
Karjeros sėkmę lemiantys įpročiai: kas iš tiesų skiria jus nuo „high-performerio“?
Pamirškite karjeros laiptus. Šiandienos profesionalas juda ne aukštyn, o pirmyn ir kryptį renkasi pats. Būtent šioje laisvėje ir neapibrėžtume išryškėja tie, dėl kurių konkuruoja visos organizacijos – vadinamieji „high-performeriai“. Jie ne laukia galimybių, o jas kuria patys.
12.08
Mentorystės programa nėra „priedas“ prie algos, tai organizacijos strateginė branda
Mentorystės buvimas ar nebuvimas organizacijoje brėžia ryškią liniją. Vienoje pusėje – įmonės, kurios darbuotojus mato kaip kaštų eilutę. Kitoje – organizacijos, kurios supranta sinergijos vertę.
Tai, kad 84 % „Fortune 500“ sąrašo įmonių turi mentorystės programas, nėra atsitiktinumas ar mados vaikymasis. Tai yra brandos ženklas, klausimas tik: ar jūsų organizacija jau pasiekė šį lygį?
Sekite mus
Prenumeruokite naujienlaiškį