Karjeros planavimas kintančioje rinkoje: mentorės patarimai, kaip užsitikrinti sėkmingą įsidarbinimą

Darosi akivaizdu, kad šiuolaikinėje nuolat kintančioje darbo rinkoje sėkmingam įsidarbinimui nebeužtenka vien diplomo ar ankstesnės patirties. 

Gebėjimas prisitaikyti, nenuilstamai mokytis ir giliai pažinti save – tai nebe papildomi privalumai, o kertiniai įgūdžiai, lemiantys sėkmę šiuolaikinėje darbo rinkoje. 

Kaip šias savybes paversti savo stiprybėmis ir užtikrinti tvirtą pagrindą ateities karjerai dalijasi atrankų specialistė ir „idialogue“ mentorė Viktorija Šarkauskaitė.

Darbdavių žvilgsnis krypsta į potencialą

„Darbo rinkoje stebimi ryškūs pokyčiai – darbdaviai, ypač tarptautinėse įmonėse, vis didesnį dėmesį skiria ne tik kandidato turimai patirčiai, bet ir jo potencialui“, – teigia V. Šarkauskaitė. 

Anot jos, gebėjimas greitai mokytis, prisitaikyti prie pokyčių ir tobulinti įgūdžius tampa svarbesnis už anksčiau įgytą patirtį, o ši tendencija su naujų sričių ir technologijų atsiradimu tik ryškėja. 

„Lietuviško kapitalo įmonės, skirtingai nei tarptautinės, dar dažnai ieško tik tokių kandidatų, kurie jau viską moka ir žino, tačiau bendra tendencija rodo, kad ateityje vis daugiau darbdavių atsigręš į tai, kaip greitai žmogus geba įgyti patirties ir išmokti naujos informacijos“, – prognozuoja specialistė.

Svarbiausi ateities įgūdžiai: ką verta ugdyti?

Kalbėdama apie reikalingiausius įgūdžius, V. Šarkauskaitė išskiria technologines kompetencijas.

„Technologiniai įgūdžiai kaip gebėjimas dirbti su sistemomis, įskaitant ir dirbtinio intelekto įrankių sistemas, jau dabar yra būtinas. Čia noriu pabrėžti gebėjimą naudotis technologijomis ne pradinuko, bet pažengusiojo lygmenyje“, – atkreipia dėmesį atrankų specialistė.

Visgi čia reikalavimai nesibaigia, svarbi ir psichologinė kandidato pusė. Pasak Viktorijos, svarbu būti atspariam, gebėti dirbti stresinėse situacijose, prisitaikyti prie pokyčių, nes daugelyje organizacijų augimas vyksta nuolat, o pokyčiai ir naujovės yra kiekvienos dienos dalis.

Kas atrankose svarbiau nei CV?

„Atrankose vertinami du pagrindiniai aspektai: techninė kandidato pusė ir asmeninės savybės“, – aiškina V. Šarkauskaitė. Pastarosios apima smalsumą, komunikabilumą, atsakingumą ir gebėjimą dirbti komandoje. 

„Įmonėse labai žiūrima į tai, kaip žmogus kaupia įgūdžius, kiek jis turi smalsumo. Esame skatinami net darbo metu skirti laiko kursams, knygų skaitymui“, – pasakoja ji. 

Specialistė mano, kad asmeninės savybės bei vertybinis pamatas, kartais gali būti net svarbesnės už techninę patirtį. 

„Pasitaiko, kad ateina techniškai labai stiprūs žmonės, kurių profilis idealiai atitinka poziciją, tačiau jei jų vertybės ar požiūris nesutampa su įmonės kultūra, toks kandidatas yra atmetamas. 

Matote, techninių dalykų žmogų, kuris yra motyvuotas ir nori augti, galima išmokyti. Tačiau pakeisti susiformavusias vertybes ar požiūrį į mokymąsi yra gerokai sudėtingiau“, – patirtimi dalijasi mentorė.

Kada verta kandidatuoti, net jei neatitinkate visų reikalavimų?

V. Šarkauskaitė drąsina nebijoti kandidatuoti, net jei neatitinkate visų darbo skelbime išvardytų aukštų kriterijų. 

„Jeigu neatitinki kelių punktų, net ir techninių, tikrai gali kandidatuoti“, – pataria ji. Tačiau svarbu išlikti realistais: „Jeigu skaitai ir iš aštuonių punktų ties penktu supranti, kad neturi reikiamos patirties, pavyzdžiui, prašoma ketverių metų patirties, o tu jos neturi visai, arba reikia dirbti su programa, apie kurią net negirdėjai – tuomet tikėtina, kad į darbo pokalbį nekvies.“ 

Atrankos sėkmę, anot ekspertės, gali lemti ir kandidatų pasiūla: kartais į poziciją kandidatuoja itin stiprūs specialistai, tuomet net ir perspektyvus, bet mažiau patirties turintis žmogus gali atsidurti sąrašo apačioje. 

Vis dėlto, „kartais vadovas, įvertinęs situaciją, sumažina lūkesčius, ir tuomet atsiranda galimybė įsidarbinti žmogui, kuris galbūt ne visiškai atitinka pradinius reikalavimus, bet yra labai motyvuotas, gebantis greitai mokytis. Taip įdarbinamas potencialus darbuotojas.“

Strategija šviesiai profesinei ateičiai

Darbo rinkai nuolat besikeičiant, V. Šarkauskaitė ne tik įsitvirtinti karjeroje bandantiems, bet ir patyrusiems specialistams rekomenduoja nuolat mokytis, dirbti kartu su technologijomis ir giliai pažinti savo stiprybes (ką efektyviai padaryti galima su mentoriaus pagalba).

Pasak mentorės, investicija į šiuos aspektus gali reikšmingai prisidėti prie to, kad įsidarbinimas ir kintanti pozicijų pasiūla netaptų problema, o taptų sėkmingu karjeros etapu.