„Tai ne mano darbas“ ir kiti požymiai, kad tu - ne A-lygio talentas

Dauguma kandidatų darbo pokalbiuose naudoja tas pačias išmoktas frazes apie „motyvaciją“ ir „lankstumą“. Tačiau tikrasis A-lygio talentas išsiskiria ne garsiais žodžiais, o specifiniu mąstymu. Jie ateina ne vykdyti instrukcijų, o nustatyti diagnozės ir prisiimti atsakomybės už galutinį rezultatą.

Jis kalba faktais, o ne būdvardžiais

B-lygio žaidėjas pasakos, koks jis yra „motyvuotas“ ar „darbštus“. A-lygio žaidėjui šie žodžiai yra tušti. Jis kalba skaičiais, datomis ir konkrečiomis funkcijomis.

Atrankos metu šie žmonės pasiekimus pateikia ne abstrakčiai, o skaitine išraiška. Jie geba aiškiai įvardyti įgyvendintus projektus, iniciatyvas ir realų savo indėlį. 

Jei paklausite, kaip jis išsprendė problemą, jis nepasakos, kaip „stengėsi“. Jis papasakos, kokį įrankį panaudojo, kiek tai užtruko ir koks buvo galutinis rezultatas.

Jis nustato diagnozę, o ne prašo nurodymų

Dauguma kandidatų klausia: „Ką aš turėsiu daryti?“. A-lygio žaidėjas klausia: „Kokią problemą mes čia sprendžiame?“. Jis į darbą žiūri ne kaip į pareigybinį funkcijų išpildymą, o kaip į verslą.

Tokie kandidatai pokalbio metu patys užduoda tikslingus klausimus. Jie bando suprasti verslo modelį, butelio kakliukus ir tai, kur jie galėtų sukurti didžiausią vertę. 

Jei labiau domiesi įmonės strategija ir problemomis nei atostogų dienų skaičiumi - tai ženklas, kad esi teisingame kelyje į A-lygą.

Jis turi savininko, o ne nuomininko požiūrį

A-lygio žaidėjas nesišvaisto frazėmis „čia ne mano darbas“ arba „man niekas nesakė“. Jis prisiima visišką atsakomybę (angl. extreme ownership) - į darbą žiūri kaip į savo verslą, atsakingai rūpinasi galutiniu rezultatu ir laikosi įsipareigojimų.

Tai lengviausia atpažinti iš to, kaip žmogus pasakoja apie praeities klaidas. A-lygio žaidėjas neieško kaltų išorėje. Jis pripažįsta: „Aš nepadariau X, todėl įvyko Y. Dabar darau Z, kad tai nepasikartotų“.

Jis nebijo būti nepatogus

Tikras talentas neturi tikslo visiems patikti. Jo pagrindinis tikslas yra rezultatas, todėl jis nebijo kvestionuoti procesų, kurie neveikia.

A-lygio žaidėjai nuolat ieško, ką galima patobulinti ir kaip pašalinti efektyvumo kliūtis. Jie dinamiškoje aplinkoje jaučiasi užtikrintai. 

Jei kandidatas per pokalbį drįsta mandagiai, bet argumentuotai kelti nepatogius strateginius klausimus - tai indikatorius, kurio nesuklastosi.

Kaip tapti A-lygio talentu?

A-lygio profesionalu negimstama - tai mąstysenos transformacija, kurią galima sąmoningai užsiauginti. Tam reikia trijų esminių žingsnių:

• Nustok laukti instrukcijų ir tikėtis, kad kažkas kitas išspręs tavo aplinkos problemas. Prisiimk visišką atsakomybę už savo rezultatus, net jei aplinkybės nėra idealios.
• Paversk savo kasdienį darbą matuojama verte. Kai suprasi, kaip tavo veiksmai tiesiogiai veikia įmonės matematiką, pradėsi mąstyti kaip verslo savininkas, o ne procesų vykdytojas.
• Susirask mentorių, kuris apginkluos tave žiniomis, o ne guos. Rastas geras mentorius nesiūlys emocinės paguodos - jis duos įrankius, reikalaus atskaitomybės ir neleis meluoti sau, kad padarei viską, ką galėjai.

Rask savo karjeros mentorių „idialogue” platformoje.