Kaip išsirinkti tinkamą mentorių?

Ar kada susimąstei, kodėl vieni žmonės sėkmingai keičia profesiją ar įgyja naujų įgūdžių, o kiti ilgai dvejoja ir stovi vietoje? Yra sakančių, kad tikrasis proveržis įvyksta tada, kai šalia turi patikimą vedlį. 

Tinkamai pasirinktas mentorius gali tapti esminiu gidu tavo pokyčių kelyje, padėdamas sujungti teorines žinias su praktika, išvengti klaidų, ir įgyti pasitikėjimo, reikalingo žengiant į priekį. 

Šis straipsnis yra tavo gidas, padėsiantis suprasti, kaip nustatyti savo poreikius mentorystei ir rasti tinkamą mentorių, kad užmegztum sėkmingą, abipusiai naudingą santykį, kuris tikrai pakeis tavo karjeros ar gyvenimo trajektoriją.

Prieš pradedant paiešką: savianalizė ir tikslų nusistatymas

Prieš žengiant pirmą žingsnį mentoriaus paieškos link, svarbiausia atsakyti į klausimą: „Kodėl man jo reikia?” Dažniausiai žmonės mentoriaus ieško dėl šių priežasčių:

• Profesinės krypties paieška. Jautiesi pasiklydęs karjeroje, nežinai, kuriuo keliu pasukti? Mentorius gali padėti suformuluoti ilgalaikę karjeros viziją ir nustatyti realistiškus žingsnius jai pasiekti.
• Įgūdžių tobulinimas. Nori tapti geriausiu savo srities specialistu? Mentorius, pats pasiekęs karjeros aukštumų, dalijasi neįkainojamomis žiniomis, patarimais ir „gyvais“ industrijos pavyzdžiais.
• Pasitikėjimo savimi ugdymas. Mentorius padės įveikti tą nenugalimą „apgaulės sindromą“ (angl. imposter syndrome) ir suteiks kritinį grįžtamąjį ryšį, padedantį įvertinti savo stiprybes ir silpnybes.

Taigi, nusistatyk, kokią konkrečią sritį nori tobulinti ir kokių tikslų sieki – kuo aiškesnis bus tavo poreikis, tuo lengviau bus rasti tinkamą žmogų.

Kaip atrasti tinkamą mentorių?

Nusistačius savo mentorystės tikslus, natūraliai kyla sekantis klausimas – kaip tinkamai pasirinkti, kai mentorystės platformose, tokiose kaip idialogue, yra virš 500 mentorių, pasiruošusių dalintis? 

• Pasiekimai, kuriais žaviesi. Geriausias mentorius yra tas, kuris pats jau pasiekė tai, ką tu sieki pasiekti. Jo karjera, sėkmės ir nesėkmės istorijos turi būti tavo įkvėpimo šaltinis. 
• Patirtis, susijusi su tavo iššūkiais. Svarbu, kad mentorius būtų sėkmingai įveikęs panašius iššūkius, su kuriais šiuo metu susiduri. Pavyzdžiui, jei sieki augti startuolyje, naudingas bus mentorius, kuris pats yra buvęs startuolio bendraįkūrėjas. Jei keiti profesinę sritį, geriausias patarėjas – tas, kuris pats sėkmingai tai padarė.
• Noras dalintis ir įsiklausyti. Svarbu ne tik tai, kiek daug mentorius žino, bet ir tai, kaip labai jis nori dalintis savo žiniomis ir laiku. Geras mentorius yra puikus klausytojas, gebantis įsigilinti į tavo situaciją, užduoti tinkamus klausimus ir suteikti patarimų, kurie yra pritaikyti būtent tavo unikaliems iššūkiams.
• Kritinis, bet konstruktyvus požiūris. Nors svarbu jausti paramą, geriausias mentorius nėra tas, kuris tave nuolatos giria. Tikrai geras mentorius nebijos pateikti konstruktyvios kritikos, atkreipti dėmesį į tavo silpnąsias vietas ir iššūkius, kuriuos gali patirti. Šis kritiškas, tačiau palaikantis požiūris yra būtinas norint iš tiesų tobulėti ir augti.
• Asmenybės ir vertybių atitikimas. Abipusė pagarba ir pasitikėjimas sukuria aplinką, kurioje gali dalintis ne tik profesinėmis sėkmėmis, bet ir asmeniniais iššūkiais ar baimėmis. Prieš pradedant bendradarbiauti, verta apgalvoti, ar tavo asmenybės tipas ir vertybės dera tarpusavyje.
• Chemija. Būtent asmeninis ryšys yra bene svarbiausias sėkmingos mentorystės garantas. Tu turi jaustis patogiai kalbėdamas atvirai ir nesijausdamas teisiamas. Abipusė pagarba ir pasitikėjimas sukuria aplinką, kurioje gali dalintis ne tik profesinėmis sėkmėmis, bet ir asmeniniais iššūkiais ar baimėmis.
• Laikas ir įsipareigojimas. Nors mentorius yra itin užimtas žmogus, svarbu, kad jis turėtų galimybę skirti tau pakankamai laiko. Gerai, jei jis yra pasirengęs investuoti savo laiką ir dėmesį į tavo augimą, o ne tiesiog atsakyti į pavienius elektroninius laiškus.

Kas toliau, kai pasirinkimas padarytas?

Kai jautiesi užtikrintas, kad radai potencialų mentorių, suprask, jog šis pasirinkimas yra tik pirmasis žingsnis. Sėkmingos mentorystės pamatai yra abipusė pagarba ir nuolatinis darbas, atkeliaujantis iš tavo pusės. 

Mentorius – tai ne stebukladaris, kuris išspręs visas tavo problemas, o kompanionas, kuris eis kartu su tavimi. Svarbiausia, kad tu pats prisiimtum atsakomybę už savo karjerą, įgyvendintum mentoriaus patarimus, būtum proaktyvus ir rodytum, kad jo patarimai turi realią įtaką tavo augimui. 

Juk didžiausias mokytojo pasiekimas – tai mokinio sėkmė.