Blogas
Someone once said
seek improvement, not perfection.
Kas yra mentorystė ir kodėl vadovai jos bijo
Iš vadovų tikimasi atsakymų, todėl jiems gali būti sunku pripažinti, kad kažkas nesiseka. Mentorystė suteikia saugią erdvę pažvelgti į situaciją iš šalies ir suprasti, ar matoma problema nėra tik gilesnės priežasties simptomas. Apie tai kalbasi „TalentHub“ komandos vadovė Karolina Ustilo ir mentorystės ekspertas, „idialogue“ įkūrėjas Saulius Alksnis.
Skaityti toliauMentorystė įmonėje: kas lemia programos sėkmę ir kur organizacijos dažniausiai klysta
Mentorystės programą pradėti palyginti paprasta. Kur kas sunkiau sukurti sąlygas, kad žmonės į ją ateitų pasiruošę, išlaikytų įsipareigojimą ir kurtų tikrą vertę vieni kitiems. Įžvalgomis dalijasi „Nord Security“ mokymų vadovė Inga Balžekaitė-Šaulienė, „carVertical“ personalo verslo partnerė Ieva Jakimavičienė ir Viešojo valdymo agentūros patarėja Karolina Poškutė. Diskusiją moderavo mentorystės ekspertas Saulius Alksnis („idialogue“ karjeros mentorystės platforma).
Skaityti toliauKodėl buvusiems verslininkams sunkiau rasti darbą?
„Paradoksalu, bet organizacijos neretai atsitraukia nuo kandidatų, kurie būtent tokią patirtį ir turi. Buvę verslininkai yra vertinami su didžiuliu atsargumu, nes jų patirtis skiriasi pagal verslo pobūdį, mastą, augimo tempą ir veiklos trukmę“, – sako atrankų ekspertė ir „idialogue“ mentorė Sandra Medekšienė.
Skaityti toliauKaip suprasti, ar vis dar esi konkurencingas darbo rinkoje?
Vis dažniau girdime priešingą terminą – „job hugging“. Jis apibūdina žmones, kurie lieka savo darbovietėje net tada, kai jau seniai nėra ja patenkinti. Kodėl? Priežasčių tam šiandien tikrai netrūksta. idialogue mentorė ir Metasite Business Solutions personalo direktorė Indrė Gabnienė sako, kad pats noras likti ten, kur esi, nėra problema. Problema prasideda tada, kai likdamas saugioje darbovietėje tampi mažiau saugus pačioje darbo rinkoje.
Skaityti toliauKaip pakeisti karjeros pozicionavimą?
Mes puikiai žinome savo karjeros istoriją, tačiau pasakoti ją kitiems dažnai sekasi sunkiai. Būna, atrodo, kad kalbame aiškiai ir užtikrintai, o potencialūs darbdaviai ar partneriai išgirsta visai ką kita. Su šia situacija susidūrė ir Renata. Pajutusi, kad atėjo laikas peržvelgti savo profesinį kelią ir susidėlioti taškus ant „i“, ji užsiregistravo mentorystės platformoje „idialogue“. Čia jos mentore tapo personalo ekspertė Asta.
Skaityti toliau
Mentorystė karjeros pokyčiui. Nuo užstrigusios karjeros iki laimės darbe!
Prisijungti su Facebook 
Prisijungti su LinkedIn 
Prisijungti su Google